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兹留柱

  u=514557855,1738411418&fm=23&gp=0.jpg兹留柱,男,汉族人,聊城莘县人,1955年8月出生,毕业于山东建筑大学,中共党员,高级工程师。现任山东聊建金柱建设集团有限公司董事长,山东省人大代表。系建设部劳动模范,全国五一劳动奖章获得者。 

  

 

目录

1 个人简介
2 管理理念
3 企业文化
4 最新信息

兹留柱 - 个人简介

  兹留柱同志热爱工程建设行业,在建筑行业已工作了二十余年,专业知识和管理经验丰富,业务能力强,领导水平高,推动着企业持续、快速发展。1980年6月于山东建工学院毕业后,分配到山东聊城地区建筑工程公司参加工作,先后任技术员、工程处技术负责人、分公司副经理、总公司副总、总经理,聊建金柱建设集团董事长等职。担任集团董事长以来,他带领班子成员调查研究,广泛征询职工意见,明确了“多元经营、跨跃发展”的思路,果断提出“以市场为导向,以质量为中心,搞改革、促发展,强素质、树形象,拓市场、强管理,抓质量、求效益,狠抓班子建设,加强民主管理,确保两个文明同步发展,走集团化发展路子”的目标和策略,使企业步入了持续、稳定、快速发展之路。
  兹留柱同志政治立场坚定,工作中始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,积极践行科学发展观,把提高党员、干部的政治理论素质作为提升企业核心竞争力的大事来抓,事事处处坚持以思想政治工作为先导。2007年,在解放思想大讨论活动中,兹留柱同志更是身先士卒,率先垂范,积极发挥表率作用。他带头学习讨论、带头查摆问题,以自己的模范行动带动和影响广大干部职工。2008年,在支援四川抗震救灾活动中,兹留柱同志身先士卒,带头捐款、交纳特殊党费近万元,并亲自奔赴灾区指挥援建工作,为我市顺利完成援助灾区过度安置房建设做出了贡献。在他的带领下,集团广大员工在思想上、行动上积极行动起来,积极捐款捐物奉献爱心,并主动请缨前赴灾区支援救灾工作。不到一个月的时间,集团就捐增援助资金、物质60余万元,并有200多名技术骨干奔赴灾区参与板房建设工作,为我市顺利完成援建过渡安置房建设做出了突出贡献。
  兹留柱同志廉洁奉公,品德优秀,在职工中具有较高的威信,他以厂为家,视职工为亲人从未克扣和拖欠职工工资。他带领员工积极参与,在激烈的市场竞争中着力不断提升着企业的整体素质。集团各项经济技术指标大幅度增长,综合实力大幅度提升。工程质量合格率、定向优良品率、合同履约率都保持了100%,创出国家鲁班奖、山东省工程质量奖、泰山杯工程、省优工程、聊城水城杯及优良工程上百项;创出国家建设部首批科技示范工程、省级科技示范工程数十项,特别是08年集团施工的医疗保健中心工程,一举荣获了国家最高质量奖——鲁班奖,填补我市建筑业的空白,极大的提升了聊城市的城市化水平,为我市建设强市名城实现新跨越做出了积极的贡献。

兹留柱 - 管理理念

  管理是企业永恒的主题,兹留柱同志十分清楚科学、先进的企业管理能给企业发展带来多大效益。他常说:“好企业是干出来的,更是管出来的”。因此,多年来,他始终坚持“诚信经营、规范施工、铸造精品;遵规守法、节能降耗、营造绿色;预防为主,珍爱生命、和谐安康”的企业管理方针。要求总公司、分公司直至项目部、施工一线的广大职工,在管理细化上下功夫,向管理要效益,以管理求发展,积极学习先进科学管理理念,狠抓各项管理制度、举措的落实,实行精细集约型管理,将各项管理纳入制度化、程序化、规范化轨道。在他的带领下,集团从上到下,管理体制日趋健全,制度、措施日趋完善,不管是集团办公场所,还是施工一线、工地现场,处处彰显出大集团、大企业的精神风貌,展现着聊建集团建筑铁军的风采。   在一个行业中,创新决定一个了企业是引领者还是模仿跟随者。集团1999年成立了省级工程技术研发中心,并以中心为平台,外联高校和科研单位,内重科技人才的培养和使用,使技术创新和成果转化取得丰硕成果。2010年,金柱集团狠抓了科技进步和技术创新工作,共申报受理国家专利11项,其中发明专利3项,获授权国家实用新型专利3项,获聊城市科技进步二等奖、三等奖各1项,科技创新工作成绩斐然。
  金柱集团将全面推进技术创新工作,努力打造支撑集团未来跨越发展的科技高地。充分发挥集团省级技术中心的作用,制定实施好科技进步工作计划,积极与相关大专院校联合,实施产学研一体化,抓好科技创新工作;大力推动原始创新、集成创新和引进消化再创新,着力突破制约集团经营发展的新技术、新工艺、新材料,总结出更多的施工工法,创出更多的科技成果,使集团公司逐渐形成“人无我有、人有我优、人优我特”的技术优势。同时,在施工策划、材料采购、现场施工、工程验收等各个阶段,大力推广绿色施工,提高集团公司绿色施工能力,增强企业的市场竞争力。

兹留柱 - 企业文化

  企业文化是企业的生命和灵魂,是企业制胜的法宝,没有文化的企业难以实现持续、快速、健康发展。先进的企业文化不仅可以增强员工的凝聚力和感召力,还能够起到统一员工思想认识,跟上时代潮流步伐的作用。近年来,我们一直非常重视企业文化建设。通过采取请进来和走出去等各种形式的学习培训,促使员工转变思想、更新观念,提高素质,增强了员工对企业的认知度、忠诚度和团队意识。与清华大学联合举办了聊建集团内训班,把国内一流的专家教授定期请到集团来授课,使集团广大管理人员接受系统培训,开阔了视野、解放了思想、提升了素质、增长了知识,培养了团队精神。积极组织重要岗位和部门人员外出参加各种培训和参观学习活动,学到了知识、交流了经验、开阔了视野,起到了以点带面的良好作用。设计了集团徽标,创作了《聊建集团之歌》,建立了企业网站,与聊城晚报合作创刊了《水城建设——聊建金柱专版》,统一了集团施工现场形象宣传标准,美化了工地,增加了城市的靓点。还组织职工积极参加全市职工文艺汇演、微机录入演练、争创工人先锋号活动,开展了集团职工第八套广播体操集训、比赛活动,安排职工分批赴上海世博会参观,制作安装了集团机关办公区企业文化宣传牌,举办了迎集团60华诞辉煌业绩摄影图片展、庆五一劳动模范代表座谈会等一系列的职工文化活动,丰富了职工的精神文化生活,激发了职工爱岗敬业、促进企业又好又快发展的工作热情,展示了职工良好精神风貌,树立了集团良好社会形象。

兹留柱 - 最新信息

  山东金柱集团有限公司被列入了2013年1-9月份贡献市县税收50强企业,上缴地方财政14557万元,排名第三。

参考资料:
[1] 聊城政府网
[2] 山东人大信息网