何以一枝独秀——聊城水务工匠学院入选全省水务行业唯一“省级重点支持的工匠学院”

　　■ 本报记者 朱海波

　　本报通讯员 袁宵

　　11月17日，省总工会2025年重点支持的工匠学院名单公示结束，聊城水务工匠学院凭借扎实的建设基础、鲜明的培育特色和显著的产教融合成效成功入选，是山东省水务行业唯一获此殊荣的单位。

　　为畅通职工“学、用、促”全生命周期的工匠培养体系，2023年，聊城水务集团创办聊城水务工匠学院。学院聚焦水资源综合利用、环保和新能源产业开发、工程设计施工与数字化赋能等优势产业，为企业的高质量发展奠定了坚实的人才基础。

　　订单培训靶向发力

　　为精准对接企业发展与职工成长需求，聊城水务集团创新实施“订单式培训”模式。通过深入一线调研，依托“工事聊成·和谐水务”董事长交流平台，细致梳理职工在新技术应用、工艺革新等方面的学习需求，建立动态技能提升清单。同时，积极对标行业标杆，选派青年精英和业务骨干赴央企、省企挂职锻炼，涵盖财务管理、招标采购、风险控制等多个领域，并组建专项团队攻克项目难关，在实践中锤炼技能，实现“以战代训”。

　　“过去技术工人培训资源有限，如今水务工匠学院为我们搭建了立体化成长平台。”设备维修员齐霄凡感慨道。聊城水务集团特邀30余位行业专家亲临授课，采用上门教学与集训双轨并行的方式，灵活定制课程内容，已成功举办30余个专业培训班及20余个特色“订单班”，累计投入资金120余万元，惠及学员6000余人次。学员们普遍反映课程内容紧贴实际，有效解决了工作中遇到的难题，真正做到了学以致用。

　　劳模工匠示范引领

　　面对新质生产力发展对高技能人才的迫切需求，聊城水务集团充分发挥劳模工匠示范引领作用，依托工匠学院创建了聊城市劳模和工匠人才创新工作室。该工作室不仅成为技能传承的重要阵地，还成为激发创新思维、孵化复合型人才的摇篮。

　　实践中，工作室采取“一对一”师徒结对与“一对多”技术攻关相结合的模式，定期组织技术巡诊，针对设备故障诊断、工艺流程优化、质量提升等实际问题提供“点对点”解决方案和技术支持，助力企业降本增效。截至目前，工作室共完成技术创新百余项，获得实用新型专利和发明专利37项，申请专利19项，参加各类技能大赛7次，参编行业规范3项。

　　为更好地实现知识传承和人才培养，工作室积极融入企业培训体系，充分挖掘先进操作经验，先后开发绿色低碳泵房、直饮水工程技术和二次供水节能改造等10项标准化课程，培养了一批技术精湛又擅长教学的内训师，实现了知识的无缝传承与扩散。

　　开放办学匠心筑梦

　　作为聊城水务工匠学院带头人，聊城市伯阳设计有限公司董事、经理张同勇凭借20年的工作经验刻苦钻研，攻克技术难题600多项，拥有发明专利及实用新型专利11项。他革新设备配置，推行大小泵协同作业，实现电费支出年均缩减20%—30%，在供水行业走在了全国前列。

　　张同勇是众多工匠中的一员。聊城水务工匠学院深挖培英育才潜能，积极搭建校企合作平台，通过与哈工大、北京大学等科研院校紧密联动，建立了院士专家交流和定向培养机制。同时，设立专项奖励基金，构建“培训—竞赛—考证—激励”四位一体的技能人才成长生态链，助力产业工人实现从技能新手到先进典型再到行业匠人的跨越，培育出一大批高技能人才，有效推动了职业发展路径多元化突破，实现了培训成果的精准转化。

　　“我们矢志打造产教融合的典范平台，让工匠精神照亮更多追梦者。”聊城水务集团党委书记、董事长王吾雪表示，下一步，聊城水务工匠学院将以入选“省级重点支持的工匠学院”为契机，紧跟新质生产力发展趋势，深化产教融合战略，力争打造成为区域乃至全国工匠培育的标杆。