构建“选育管用”全链条锻造高素质专业化工信铁军

　　建设高素质专业化干部队伍是推动工信事业高质量发展的关键支撑。聊城市工业和信息化局立足工信领域工作面广、线长、点多的实际，坚持系统思维，构建起“选育管用”全链条培养体系，着力锻造一支政治过硬、本领高强、作风优良的工信铁军，为工业经济高质量发展提供坚强组织保障。

　　一、精准“选”苗，建好源头储备“蓄水池”。坚持把政治标准放在首位，拓宽选人视野，统筹公务员招录、事业单位招聘、公开遴选等多条渠道，引进急需紧缺专业人才。建立常态化发现识别机制，结合平时考核、专项调研、急难险重任务表现，动态掌握一批85后、90后优秀年轻干部，分类建立年轻干部储备库，实行跟踪管理、优进绌退，形成了合理的梯次结构。

　　二、精细“育”才，搭建成长成才“快车道”。实施“青蓝相继”导师帮带计划，为每名年轻干部配备一名政治素质好、业务能力强的中层以上干部担任导师，定期谈心谈话、指导业务、传授经验。定举办“工信大讲堂”“青年干部论坛”，邀请专家授课或业务骨干分享。选派年轻干部到“链长制”专班、助企服务一线岗位磨炼，让年轻干部在火热实践中经风雨、见世面、长才干。

　　三、精确“用”才，树立实干实绩“风向标”。打破论资排辈观念，对政治坚定、实绩突出、群众公认的优秀年轻干部大胆提拔使用，最大限度实现人岗相适、人尽其才。将急难险重任务表现作为检验干部的“试金石”。实施“容错纠错”机制，旗帜鲜明为敢于担当的干部撑腰鼓劲，有效激发了全局干部干事创业的内生动力。（张宏鑫）

编辑：苏永乐
审核：刘　飞

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