实施“强基塑优”工程 激发工业经济高质量发展内生动力

　　近年来，大力实施“强基塑优”工程，激励干部担当作为，锤炼锻造政治过硬、能力突出、作风优良的高素质干部队伍，为推动工业经济高质量发展提供了坚强保障。全市工业经济主要指标稳中向好，发挥了“压舱石”作用，聊城市连续两年入选全国先进制造业百强市，工业技改投资连续三年保持高速增长。

　　强化政治引领，奋力凝心铸魂

　　坚持把政治建设摆在首位，不断深化理论武装，持续夯实担当作为的思想根基。一是坚持政治统领。严格落实“第一议题”制度，依托理论学习中心组、主题党日、专题宣讲等载体，加强党性教育和道德修养，建立健全领导带学、个人自学、支部拓学、活动导学、实地促学“五学”机制。二是提高政治能力。深入学习领会党中央决策部署和上级工作要求，找准谋划发展、推进工作的精准“坐标”。近年来，先后研究形成“1246”工信工作体系、“1+N+X”数字经济生态服务体系，提出构建“453X”现代化工业体系，持续擦亮“惠企先锋·助企远航”党建品牌。三是提升政治素质。全面贯彻新时代党的建设总要求，巩固拓展主题教育成果，聚焦模范机关建设，坚持集中学习研讨和现场教学相结合，将企业一线作为理论研究的重点。

　　强化精准滴灌，助力强筋壮骨

　　坚持需求导向，针对工信领域新课题不断涌现的情况，分级分类设置培训主题和形式，强化知识更新和实践锻炼，不断提升干部专业素质和工作能力。一是抓牢“关键少数”。带头学理论，切实用好“第一议题”和理论学习中心组学习制度，提升领导干部理论水平；带头讲政策，组织“领导干部上讲台”活动，围绕工信部门核心职能，聚焦分管领域重点工作，通过政策解读、产业分析、实务操作，提升领导干部政策转化和工作谋划水平；带头转作风，大力弘扬“严真细实快”工作作风，领导干部带头雷厉风行抓落实，加快推进新型工业化各项重点任务落地见效。二是建强“中坚力量”。举办“工信大讲堂”，邀请高校教授、行业专家和其他市直部门业务骨干授课，开阔视野，拓宽思路，锻造思维发散、能谋善断的“杂家型”干部；举办“科长大讲堂”，由科室负责人上台讲政策、讲业务、讲认识，督促干部做到全领域了解、相关领域熟悉、负责领域精通，培养业务精通、会干实干的“专家型”干部；举办“作风深化、实干争先成果展示”活动，优秀科室负责人上台进行PPT成果展示，总结经验，传授心得，发挥先进引领作用。为扩大干部培训覆盖面，线上充分利用干部网络学院等平台的课程，持续更新干部知识储备，提升推进高质量发展的素质能力。三是淬炼“新生力量”。2022年以来，机关及事业单位新进年轻干部34人，根据年轻干部实际情况，坚持“三管齐下”，打造年轻干部成长“快车道”。坚持以听代训，设立“成长旁听席”，将部分党组会参会范围扩大科级及以下，零距离参与重点工作部署，促进年轻干部迅速进入工作角色；坚持以赛促学，分专题组织业务知识应知应会测试、PPT技能大赛等活动10期，督促年轻干部掌握工业经济基本常识和办公技能；坚持以学践行，分产业组织巡回调研，组织“年轻干部走一线”“年轻干部看一链”等活动12期，把企业一线作为干部培训的现场教学课堂，激励年轻干部主动靠前、担当作为，推动学用结合。四是实施“干企同训”。坚持以企业需求为导向，持续推进企业家素质提升工程，每年举办各类企业家培训活动百余期，选派科级干部跟班学习，增强干企沟通，提升专业水平和为企服务能力。充分利用好市委组织部重点班次有力平台，聚焦先进制造业、数字经济、新型工业化等重点领域，精心组织企业家赴先进地区开展“数字赋能看杭州”“制造标杆学深圳”“工业转型探西安”等专题培训，通过专家授课、案例分析、交流研讨及实地标杆企业观摩，提升企业家战略思维和市场洞察，激发企业家创新动力。

　　强化以考促干，聚力创先争优

　　坚持实干实绩，建立健全担当作为激励和保护机制，以一系列“组合拳”营造敢担当、善作为的良好生态。一是坚持教育培训与平时考核相结合。将干部参训情况和学习成果转化情况纳入平时考核，实行“日晒周评月考”机制，量化赋分、排名通报，持续推进绩效管理与平时考核深度融合，全局上下事争一流、唯旗是夺的氛围空前高涨，倒逼干部变“要我学”为“我要学”，激发能力大提升、作风大转变。2022年以来，32项工作位居全省第1位，84项工作位居全省前5位，先后承办省级现场会26场；省级民营经济高质量发展先进县、省级工业强县、省级先进制造业集群等13项工作均实现零的突破。市工业和信息化局在市直机关绩效考核连续两年位列一等，省对市考核连续两年位居小组第三。二是坚持教育培训与实践锻炼相结合。着眼多维度历练需要，充分发挥“上挂式培养”和“下派式锻炼”作用，坚持把挂职锻炼、助企服务作为干部教育培训重要途径。2022年以来，先后选派32名干部参加北京市海淀区、省工信厅、省委巡视、第一书记、省“四进”和环保督察等挂职锻炼，丰富干部阅历和实践经验。用好“链长制”工作机制，在全市范围内选派400名干部担任助企服务专员，上门送政策、解难题、办实事，在服务企业的同时提升自身能力，不断擦亮“聊城企业之家”服务品牌。三是坚持教育培训与干部选用相结合。结合干部队伍实际，制定激励干部担当作为的若干措施，将培训质效、能力提升作为选人用人的重要参考，对想干事的给机会、能干事的给舞台、干成事的给激励，激励干部变“要我干”为“我要干”。2022年以来累计调整干部110人次，形成“能者上、优者奖”的鲜明导向，极大激发了干部担当作为、干事创业活力。全市省级以上优质中小企业连年翻番增长，比2021年初增长近11倍。累计培育国家专精特新“小巨人”企业33家、单项冠军7家，省级单项冠军79家、瞪羚企业97家，专精特新中小企业950家、创新型中小企业1811家。产业转型升级成效显著，国家级中小企业特色产业集群连续三年入选，数量居全省（除计划单列市之外）第1位，成功打造2个省级先进制造业集群和13个省级中小企业特色产业集群。（王琨）