架起连心桥 凝聚向心力——聊城交运集团以党建带群团激发企业活力

　　■ 本报记者 刘伟

　　聊城交运凤凰客运分公司班线驾驶员孙广震经过多次试验，优化班线运行流程，将车辆百公里油耗降到15.5升，降耗11.4%，不仅夺得全市交通运输行业职业技能大赛客车驾驶组个人第一名，还被团市委授予“青年岗位能手”称号。

　　孙广震是聊城交运集团党建引领群团建设、营造尊重人才企业文化中成长起来的优秀代表。

　　聊城交运集团在高质量发展的道路上，以高高飘扬的党旗指引方向、鼓舞士气，以党建工作引领群团建设，激发企业发展内生动力，打造了“聊城交运”标杆示范品牌。

　　重视党建机制建设

　　接地气见实效

　　聊城交运集团公司党委结合实际，每年初下发《党委工作意见》《工会工作要点》和《团委工作计划》，形成由党委统一领导，中层干部为骨干，党团员带头和职工广泛参与的工作机制，加强对企业党建管理、群团建设和生产经营工作的指导与协调。

　　他们明确每个基层支部、群团组织创建工作的目标、任务、职责和标准，在企业管理主线“六好单位”建设工作中，将党建、群团建设列为单独考核单元，每半年进行一次全面检查，检查结果与干部薪酬、员工奖励、评先树优直接挂钩，激发了基层广大党员职工参加党建、群团建设的积极性。

　　加强队伍能力建设

　　塑品格提素质

　　聊城交运集团坚持全心全意依靠员工办企业的指导方针，充分发挥工会的桥梁和纽带作用，不断加强团员青年的思想建设，建设具有良好品德、勇于创新的团员青年队伍，助力企业健康发展。

　　该集团加大群团组织领导班子和干部队伍建设力度，为群团干部成长创造良好的发展环境，积极发现、培养、锻炼和使用群团干部，不断提升群团干部能力；加强各个群团基层组织建设力度，将工会、共青团等基层组织建设融入企业管理之中，不断提升群团组织的影响力和动员力。2021年集团共组织共青团员拓展培训8次，工会干部培训3次。集团先后获得“全国工人先锋号”“全国模范职工之家”“全国青年文明号”等荣誉称号。

　　培育选树“交运工匠”

　　尊人才重技术

　　聊城交运集团大力弘扬劳模工匠精神，开展“交运工匠”选树活动，建立多渠道人才培养和引进模式，激励员工立足本职，爱岗敬业。在“交运工匠”选树工作中，基层单位累计推荐一线员工100余人，截至目前，共计选树两批“交运工匠”20人，涵盖驾驶员、站务员、修理工、幼儿教师等多个岗位。集团创建劳模、工匠创新工作室，充分发挥劳模工匠示范引领作用。目前，该集团已设立闫新华劳模创新工作室、朱振军齐鲁工匠创新工作室、邱海英劳模创新工作室等6个工作室。其中，闫新华2018年当选山东省劳动模范、荣获聊城市“水城工匠”称号；工人技师朱振军被授予“山东省技术能手”“齐鲁工匠”荣誉称号，并当选第十三届省人大代表。劳模创新工作室的设立对尊重人才、提升整体职工队伍水平和技术创新等方面起到了积极的推动作用。

　　聊城交运集团党委书记、董事长刘海波表示，聊城交运集团将继续“不忘初心、牢记使命”，发挥好党建引领作用，积极承担社会责任，勇于担当，开拓创新，为加快构建新发展格局，助推全市经济社会高质量发展作出更大贡献。