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从数字变化看乡村振兴——莘县党建引领高质量发展路

从数字变化看乡村振兴——莘县党建引领高质量发展路

来源:聊城日报发布时间:2021-07-23 21:38:18

   ■本报记者 苑莘 本报通讯员 刘久岩

  在金堤新村联合党委的领导下,莘县樱桃园镇金堤新村的草莓基地已经扩建到了1000亩(1亩约合666.7平方米),上百名农民实现了家门口就业。

  一段时间以来,莘县聚焦抓基层、打基础,着力锻造坚强有力、富有活力的农村基层党组织,推动乡村振兴战略深入实施,这些成绩在一串串数据中得到了充分显示。

  村“两委”:年龄降下来

  建强基层党组织战斗堡垒是乡村振兴的基础。莘县在村(社区)“两委”换届工作中加大工作力度,着力解决村“两委”班子年龄老化、活力不足的问题。

  换届工作前,该县组织3200名干部开展“千村遍访”活动,集中进行选前审计,摸排化解潜在矛盾风险。吸引大学毕业生、退役军人、在外经商人员、致富能手等各类乡村人才6519人回乡参选,其中233人被选入村“两委”班子。

  在换届工作中,莘县严肃纪律,依法查处扰乱换届秩序案件,确保换届风气清明、清正、清新。截至5月底,莘县高质量完成了村(社区)“两委”换届工作,党组织书记、“两委”成员平均年龄较上届分别下降2.53岁、4.53岁,每个村“两委”班子至少有1名35岁以下的年轻干部和1名妇女成员。

  换届工作结束后,莘县迅速启动新当选“两委”干部能力提升计划,推动村庄党组织严格落实组织制度。财政列支专项经费,提高村级组织运转经费和村干部报酬标准,强化党群服务中心建设,建强基层战斗堡垒。

  农村干部:能力提上来

  农村党员干部是乡村振兴的主力军,莘县注重在脱贫攻坚、乡村振兴一线识别储备年轻、有文化、带富能力强的优秀党员干部,679人被历练培养为基层党组织书记。

  工作中,莘县注重考核结果运用,根据工作实绩落实差异化补贴,面向优秀村党支部书记定向招录公务员和事业编人员,对特别优秀的农村党组织书记落实副科级待遇,激励农村党支部书记干事创业。实施“归雁工程”,吸引年轻人才返乡创业,其中,3348名年轻人才被列入农村后备干部储备库,126名大学生后备干部参加换届选举,多人选进村“两委”班子。研究制定人才回引政策“黄金十条”,吸引5000余名在外人才回乡创业。

  此外,莘县扎实开展农村专科学历教育,258名学员结业后当选村“两委”干部。依托“蔬菜第一县”优势,建设乡村振兴人才培训基地24处,每年培训技能型农民5000余人、电商“新农人”2000余人,一大批“土专家”“田秀才”“农网红”应运而生。

  集体经济:“荷包”鼓起来

  集体经济是乡村振兴的动力源泉,莘县引导村级党组织立足自身优势,“一村一品”发展规模化特色产业,已形成无公害香瓜、西瓜等集中种植区44万亩(1亩约合666.7平方米);形成规模化标准养殖场192处,年出栏小肉食鸡3亿余只,有力促进了村集体增收和群众致富。

  为推动党支部领办合作社高质量发展,莘县财政列支资金1200余万元,目前,全县党支部领办合作社1155个,入社会员6.5万人,大量“棚二代”“农后浪”扎根农村创业发展。发放创业贷款1831万元,鼓励、扶持回乡人员创办中小微企业、合作社120余家,带动就业近万人,其中10余家企业成为县级以上品牌企业。开展新型职业农民教育,近3年来已培育新型职业农民5000余人,其中1700余人在村里开办了农业合作社、现代农场等新型农村经济体。

  莘县还引导、扶持农民群众创新产业发展渠道,目前全县已有家庭农场481家、种粮大户273户、电商能手952人,新开涉农淘宝店铺近千家,农村产业发展活力迸发。

【责任编辑:赵鹏】