山东重磅布局！攻坚8600村，剑指村“两委”换届大考

　　根据每任五年换届的规定，2025年下半年至2026年上半年，山东将迎来新一轮村“两委”换届。就在这个节骨眼上，山东干了一件大事！

　　刚刚，《中国组织人事报》头版头条刊发重磅文章，点赞了山东将2025年确定为村级党组织建设“巩固提升年”，动员全省力量，对存在突出问题或风险隐患的村庄，进行一轮前所未有的“动态摸排”和“治防并举”。这不是一次常规动作，而是一场为换届清障夯基、为治理强筋壮骨的战略布局。

　　为何此时出手？山东的深谋远虑

　　村“两委”换届不仅是人员的更替，更是政治生态、发展动能的重塑。山东的决策背后，是对“中国之治”基层基础的深刻洞察。

　　基础不牢，地动山摇。山东的深意在于：绝不能带着问题换届，绝不能在新起点上留下老隐患。这既是确保换届风清气正、圆满成功的“先手棋”，更是推动乡村振兴、巩固党在农村执政根基的“长远棋”。

　　正如威海市委组织部副部长潘晓鹏所言，这是一次及时的“大体检”“大扫除”。省委的部署，直接将组织工作的“探头”延伸至最基层，展现了净化、优化基层政治生态的坚定决心。

　　如何精准发力？战术打法清晰过硬

　　山东此番操作，并非“大水漫灌”，而是体现了极高的精准度和战术水平。

　　目标精准，直击两类“靶心村”：一类是“有问题”的软散乱村，聚焦党组织书记不胜任、班子内耗等“沉疴顽疾”；另一类是“有风险”的隐患村，紧盯“三资”体量大、书记任职长等“潜在风险点”。全省已摸排风险1.1万余条，建立台账，对症下药。

　　手段过硬，“组合拳”招招有力：不仅“挂图作战、插旗推进”，细化81项具体任务，更是充分运用 “巡察‘回头看’、提级巡察、重点审计”等党内监督利器进行难点突破，彰显了动真碰硬、不解决问题绝不收兵的狠劲。

　　培育为本，为未来“蓄活水”：攻坚之余，更为长远计。省级示范培训、市县分级培训、结对帮带……山东系统化地锻造后备力量“生力军”。截至当前，全省已有7581名后备力量进入村班子实战锻炼。莒南县梳理13.3万青年建立6类台账，堪称一场基层人才的“深挖广储”。

　　背后的政治信号：一场深刻的治理变革

　　山东的“巩固提升年”，超越了一次换届准备工作，其释放的信号深远而重大。

　　信号一：组织建设从“有形覆盖”转向“有效覆盖”。工作重心从“建起来”转向“强起来”，更加注重组织的凝聚力、战斗力和纯洁性。

　　信号二：干部培养从“应急使用”转向“系统培育”。建立了发现、培养、锻炼、使用的全链条机制，确保了事业发展的接续动力。

　　信号三：基层治理从“被动响应”转向“主动预见”。建立风险摸排、防范、化解机制，体现了前瞻性治理和动态治理的现代化理念。

　　截至目前，山东已动态纳入8639个村，制定措施2.3万条，培训镇村干部20余万人次。这份沉甸甸的“成绩单”，不仅是数字，更是山东为迎接村“两委”换届大考、答好治理现代化考题所写下的扎实序章。

　　山东的这次部署，是一次基于政治站位的主动出击，是一次运用系统思维的战略谋划。治国安邦，重心在基层；强基固本，关键在党建。山东以“巩固提升年”为抓手，不仅是在为一场换届做准备，更是在为中国式现代化的基层实践进行一次深度塑形和坚实奠基。其经验与成效，值得期待。