让青年人才挑大梁当主角——高新区打造人才聚集“洼地”

　　■ 本报记者 王培源 本报通讯员 王丽

　　“刀在石上磨，人在事上练，咱们青年人才要积极主动地工作，勇于到一线锻炼提升，努力练就有担当的‘铁肩膀’！”近日，一场别开生面的青年人才座谈会在高新区举行。

　　座谈会邀请高新区区直各部门、国有企业优秀青年人才代表参加。青年人才代表立足岗位工作和生活感悟，讲述自己到高新区就业后的工作感受、学习感悟及生活状况。“大家要畅所欲言、各抒己见，为高新区发展积极建言建策。”高新区党工委委员、党群工作部部长马欢作为本次座谈交流会的“召集人”，通过分享个人工作经验，勉励青年人才成长。

　　为建设好青年人才队伍，高新区多措并举激发人才活力，努力形成人才的“井喷效应”，使更多优秀青年人才挑大梁当主角。

　　畅通成长渠道

　　为了打造与区域高质量发展相匹配的人才队伍，高新区开辟多个渠道，助力青年人才成长。建立青年人才座谈交流长效机制，定期召开青年人才座谈交流会，进一步了解青年人才思想与工作情况，激励青年人才干事创业、担当作为；定期举办专题化的青年人才“火炬论坛”讲座，通过邀请专家学者授课，使青年人才把握住继续前进的优势和机遇，明确奋斗目标，加强战略谋划；对有学历提升意愿的青年人才，提供免费研究生培训名额，鼓励技能人才进行专业技能提升。

　　同时，高新区加快用人机制改革，实行以岗位竞聘和组织推荐为主的干部任用机制，逐步规范用人机制，破除人才流动壁垒，努力选拔出一批优秀青年人才。实行“揭榜制”项目管理模式，打破原有的层级限制，辖区具备一定领导能力和综合协调统筹能力的人员都可以进行揭榜，以灵活的机制最大限度激发干事活力。

　　擦亮爱才品牌

　　人才聚则事业兴。高新区不断健全完善人才发展体制机制和政策创新，擦亮“金月季”爱才品牌。率先建立了全市第一个综合性人才政策体系“金月季人才工程”，重点针对高端人才、青年人才、在外人才、创业人才、技能人才等实施人才队伍提升“八项行动”。对引进的博士研究生、硕士研究生、本科生等普惠性人才，在市级补贴的基础上，每月再给予生活补贴3000元、2000元、1500元，实现按月发放到位。

　　为了让来区人才感受到家的温暖，高新区“以节为媒”借助端午节、中秋节、冬至等传统节日，举办青年人才交流座谈会，真诚关心人才、爱护人才。推出全市首个免费人才公交专线，惠及聊城人力资源服务产业园入驻企业机构106家，满足400余名人才通勤需求。

　　实施高效服务

　　高新区把强化人才服务作为拴心留人的重要措施，推出“月季花开·人才服务季”活动，先后举办“云上高新·人才说”及“精准服务、送岗到家”青年人才对接等人才服务活动100余场，线上线下累计吸引7万余人次参加。创新推出全市首个人才服务IP——人才影享会、人才乐跑团、人才学习社、人才成长吧，累计服务人才2万余人次。

　　同时，高新区打造“人才归谷”新概念人才社区品牌，升级改造了第一批人才公寓的环境，给人才打造温馨舒适的人才之家，筹建了第二批聊城高新人才公寓176套。优化“一站式”服务流程，完善“一站式”人才服务，受理“一窗受理”业务2092件，帮办代办2400余件，推进“无形认证”“政策找人”工作机制，为来区人才营造了良好的发展环境。