本报讯 （记者 钟伟 通讯员 张晓） 10月27日，走进山东蒿之源食品有限公司，生产车间内的“妈妈岗”引人注目。“我们推出弹性工作制，并提供子女临时照护服务，帮助女职工解除后顾之忧。”该公司总经理、妇联主席岳晓红介绍。目前，阳谷县积极推广“妈妈岗”就业模式，累计设立弹性岗位3000余个，成功带动5000余名女性在家门口就业。
近年来，阳谷县通过打造实体阵地、创新岗位模式、强化技能培训等举措，构建起全方位、多维度的女职工成长支持体系，助力广大女职工在岗位上实现自身价值。
聚焦女职工职业发展需求，阳谷县持续开展“送技能、送培训、送健康、送关爱”系列服务活动。结合本地产业发展需要，精准开展家政服务、电子商务、特色种植等实用技能培训54场次，成功促成200余名妇女入职巾帼家政企业，实现了技能提升与就业安置的有效衔接。同时，组织女企业家赴外交流学习，开展法律实务、应急救护等专业培训，助力女职工拓展职业发展空间。此外，结合重要节日节点，组织女职工开展读书分享、插花交流、红色观影等文化活动，帮助女职工在忙碌工作之余舒缓压力、增进情谊。
阳谷县妇联党组书记、主席李秋云介绍，该县将持续深化暖“新”服务体系，在拓展服务半径、丰富服务内涵、提升服务效能上深耕细作，让每一位女职工都能在职业道路上绽放光彩。
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