把学习教育成果转化为务实成效

　　□ 本报记者 赵琳

　　开设政务新媒体账号的初衷是为了更好地服务群众，但过多的账号一方面增加了管理和维护成本，另一方面也让群众在选择关注时感到迷茫。深入贯彻中央八项规定精神学习教育开展以来，山东省监狱管理局深入基层听实话、查实情，下大力气整治形式主义，强化精简政务新媒体账号等系统治理，持续为基层减负增效。

　　以前，山东监狱管理系统账号有68个，经过精简，减少到47个，压减率31%。一名干警说，账号少了，发布的内容更集中了，大家能腾出更多精力到一线。省监狱管理局紧盯基层实际困难，最大限度精简机关人员和非执法岗位警力，组织500余名干警充实监区，交流轮岗700余人，新招录公务员全部到监区工作，确保一线警力保持在75%以上。

　　考核指标是“指挥棒”，为基层减负，考核指标必须少而精、准而实。山东省监狱管理局出台《全省监狱高质量发展考核办法》，把原来3大项130条考核指标精简为1大项44条，精简率达66%；还印发了做好精文减会工作的提示，进一步明确了精文减会的范围口径，强化发文、会议年度计划管理，加强核查提醒通报。今年以来，发文数量同比减少5%，会议数量同比减少3%。

　　年轻干部是党和国家事业发展的生力军。在开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育中，山东各地结合年轻干部特点，科学安排辅导课程，选派年轻干部到基层一线，让年轻干部在“扛重担”中历练，在“破困局”中成长。

　　济南市历下区选派34名中青年干部到招商引资等重点一线，在实践锻炼中增长才干，在服务大局中锤炼作风。天桥区结合“强基层、强作风、强能力”三年行动2025“全面过硬年”活动，安排关键岗位的年轻干部到服务窗口、项目工地、社区网格等一线实践锻炼，解决基层实际问题。济南市工商联重点组织年轻干部到商会、企业，特别是到困难较多、情况复杂、矛盾突出的地方进行实地走访，了解企业需求，收集反映企业困难问题和建议，推动机关年轻干部切实将学习教育成果转化为服务企业的实践。

　　年轻干部正处于事业和生活的起步期，在思想淬炼、实践经验、风险防范能力上相对不足。临邑县对新提拔干部进行学习教育专题培训，宁津县举办中青年干部素质提升培训班，引导年轻干部从政治、思想等多维度开展党性分析，对照问题清单逐条查摆剖析，找出问题并进行整改。德州市陵城区对关键岗位干部开展专题培训，通过“开展一次调研、提供一系列服务”等“六个一”措施，切实推动学习教育与中心工作同频共振、互融互促。