利用区位优势开展校地合作，临清市西引东进 错位引才

　　“在以往省部级重点高校招聘活动中，临清市企业屡屡受到冷落，我们认真总结经验，把脉问诊，破除‘唯985、211’的引才标准，以适用为目标，利用临清‘山东西进、晋冀东出’的区位优势，制订了‘西引东进’人才引进计划，充分利用错位发展的优势，确保人才能引来。”12月17日，临清市公共就业和人才服务中心副主任高惠介绍。

　　据了解，在“西引东进”招聘活动中，临清市各用人单位均受到院校和学生的高度关注。在9月份的河北工程大学专场招聘活动中，临清市人力资源和社会保障局组织43家企业开展校园招聘，并打出“就业在临清，周末回河北”等宣传语，吸引学生来临就业创业。现场达成就业意向349人，其中硕士11研究生人。

　　年初，临清市人民医院、临清市中医院等单位人才引进需求较大，但省内医学院校招聘效果不佳。该市主动与河北医科大学对接，组织两家医院，带着涵盖临床、口腔、中医学、影像学、麻醉学等15个专业、193个岗位进行靶向引才，现场收到简历417份。

　　机械制造和纺织是临清市特色产业，企业人才引进呈现“本科难引进，专科也稀缺”的局面。听闻河北科技工程职业技术大学开设了电气工程、机械制造、服装工程等专业，且就业需求大。11月4日，临清市组织三和纺织、中瑞轴承配件股份有限公司等32家企业前往招聘，现场收到简历642份，初步达成就业意向117人。

　　截至目前，临清市“西引东进”人才引进计划累计组织80家企业赴河北高校招聘大学生，共收到德州、邯郸、邢台等临清周边生源地大学生简历1909份，占全年校园招聘简历份数的九成以上。

　　临清市充分利用参加校园招聘的时机，深入与高校沟通，先后与济南大学、河北工程大学等多所高校签订人才引进战略合作协议。11月初，临清市中力轴承配件股份有限公司与河北工程大学机械与装备工程学院签署人才培育计划，通过设立奖学金、共同开发课题、毕业生实习等方式持续深化产教融合，与学校共建人才培养交流机制，建立全方位、多领域、高效益的合作模式。目前，中力轴承配件股份有限公司收到的40余份意向简历中，2名硕士研究生、4名本科生已与企业达成一致，毕业即可入职。

       记者 夏旭光