如何提高招工温度——聊城节后稳岗扩岗情况调研

　　■ 本报记者 陈金路

　　春回大地，复工潮涌。就业一头连着企业发展，一头牵着万家生计，是最实在的民生大事。3月12日，市统计局发布《关于聊城市2026年春节后企业招工稳岗情况的调研报告》，聚焦临清、莘县15家涵盖多行业的典型企业，摸清节后就业市场实情：聊城用工市场稳中有进，但藏着供需错位、行业冷热不均的难题。报告为各地各部门靶向破局，为企业纾解招工难，帮百姓端稳就业碗，提出了合理化建议。

　　行业用工“冷热不均”

　　随着经济持续回暖，聊城企业复工复产按下“快进键”，节后就业市场迎来平稳开局。调研数据显示，莘县10家监测企业节后新增就业146人，用工涨幅达5%；临清不少企业扩产信心十足，山东恒发卫生用品更是计划扩招24.4%，这份用工热情，既源于市场向好，也得益于聊城前期稳岗返还、技能提升等政策的托底助力。

　　用工市场回暖之下，行业分化却格外明显。卫生用品、食品科技等先进制造业，招工需求旺盛，成了吸纳就业的“香饽饽”；反观传统纺织、建筑行业，却深陷招工窘境。临清一针织企业开出3800元月薪，依旧招不到80名缝纫工，用工缺口迟迟补不上，新旧行业用工冷暖对比鲜明。

　　建筑业更是陷入“两难”困境：普通壮工随处可见，持证钢筋工、模板工等技术工却“一工难求”，整体返岗率仅85%，核心骨干流失严重，甚至有项目因技工缺位耽误施工进度。技能不匹配的问题，成了不少企业的心头难。

　　民生痛点牵人心

　　一份调研报告，道尽企业用工难，也说透务工者求职愁，聚焦“人、地、钱、愿”四大维度，藏着最真实的民生诉求。

　　最突出的是“人不配岗”的错位难题。企业抢着要会操作自动化设备、持证上岗的技能人才，市场上却多是缺乏专项技能的传统普工，劳动者技能更新赶不上产业升级脚步；另一边，新生代务工者偏爱灵活体面的工作，不愿吃苦受累，纺织挡车工、建筑一线工这类苦累岗位，年轻人压根不愿干，纷纷涌向外卖、快递等行业，传统行业劳动力断层愈发严重。企业间还陷入“抢人内卷”，即便订单不足，也硬着头皮留熟练工，反倒加剧了用工乱象。

　　县域务工还被“距离”困住。乡镇企业周边10公里内的适龄劳动力基本“挖空”，路远、交通不便，让不少想务工的村民望而却步；再加上乡镇娱乐、教育等生活配套跟不上，年轻人不愿回乡就业，本地人才“留不住、引不来”。资金压力也压得企业喘不过气，部分企业回款慢、资金紧张，用工合规成本又高，小微企业更是无力扩招，稳岗都犯难。

　　靶向施策解难题

　　针对就业堵点，报告建议聊城立足民生需求，打出一套稳岗扩岗“组合拳”，实打实破解招工就业难题。

　　针对村民务工“路太远”的烦心事，建议开通乡镇园区“务工专线”，把招聘半径从10公里扩至20公里以上，打通务工“最后一公里”；针对农村留守老人、妇女不便外出的情况，推广纺织、包装居家计件模式，让村民在家就能挣钱。

　　报告建议推动本地职校与龙头企业开设“订单班”，定向培养企业急需的复合型技工；紧盯建筑业技工缺口，联合住建、人社部门及培训机构，开展“岗前取证培训”和“技能等级认定”，帮务工者涨技能，帮企业补缺口；针对转岗职工，开展专项技能培训，助力大家搭上产业转型的快车。

　　鼓励企业完善食宿配套，建夫妻房、职工活动中心，打造暖心“家文化”；打通一线工人晋升通道，推广“新八级工”制度，让技能劳动者有奔头、有尊严；贴合新生代务工者需求，强化人文关怀，让岗位既有薪资待遇，更有温度关怀。

　　加大“稳岗扩岗贷”投放力度，缓解企业资金压力；重拳清理建筑领域拖欠账款，守牢农民工工资“钱袋子”；完善灵活就业、超龄务工人员权益保障，探索多元社保模式，消除企业和务工者的后顾之忧。