广西信发铝电有限公司扎根靖西20年——在祖国南疆奏响兴边富民壮歌

　　2026年5月7日《聊城日报》1版

　　5月3日，是广西信发铝电有限公司开工纪念日。

　　20年前，茌平信发集团响应国家西部大开发号召，依托靖西铝矿丰富的资源优势和面向东盟的区位优势，主动走出去，在自身发展壮大的同时推动边疆地区发展。

　　20年来，一群人艰苦创业，一个产业蓬勃发展，一座城市欣欣向荣，一方百姓共同富裕。八桂大地上，东西协作硕果盈枝、兴边富民弦歌不辍。

　　以产业兴边、发展富民的实际行动，让各族群众共享发展成果，铸牢中华民族共同体意识

　　靖西地处广西西南部，与越南接壤，青山绿水，气候温润，连呼吸都带着甜甜的味道，素有“风景小桂林、气候小昆明”之美誉。这里矿产丰富，旅游优势、资源优势、边贸优势明显。

　　2007年的靖西县，工业企业几乎为零，在百色市14个县市区中，虽然人数最多、面积最大，但经济总量排名倒数第二，全县60多万人，人均只有一分耕地，青壮年以打工为生，群众的日子很艰难。

　　2007年5月3日，广西信发铝电有限公司开工仪式举行。征地、平山头、伐木，各项工作压茬推进，热电厂、电解铝厂、氧化铝厂同时开工建设，来自信发集团总部、各项目部和当地工人3万多人投入大会战。没地方住，就在甘蔗地里搭窝棚，没有热饭，就啃凉馒头，碰到下雨天，就穿着雨靴作业。

　　广西信发铝电俯瞰图

　　当时，来自家乡的领导前来慰问，看到如此艰苦的工作环境，好多人掉泪了，但建设者们心中有一团火，既然干就一定要干好，全体干部职工斗志高昂。生产技术科的容纯是河池市人，2007年12月，他带着一身学生气走进公司，全程参与了热电厂筹建的战斗岁月。现在说起来，他仍然心绪难平，直言“这段创业经历是最生动的励志课、是一生的财富”。

　　创业者的艰辛付出换来的是令人惊讶的“信发速度”。热电厂用时十个半月、电解铝厂用时十一个月建成投产，氧化铝厂更快，当年建设、当年投产、当年见效。当第一枚铝锭下线时，公司向靖西县委领导汇报，领导很惊讶，真的那么快吗？公司负责人抱起一块铝锭径直进了他的办公室，他才由惊转喜，原来就是这么快。

　　随后，整个靖西的土地上掀起了“信发热”，当地的公交车上，“学习信发精神、发展靖西经济”“靖西发展快、全靠信发带”等标语随处可见，这是当地党委政府第一次为一家企业做宣传。

　　20年，当年的窝棚地上“长出”集发电、供热、铝矿、氧化铝、电解铝、新能源发电、现代农业于一体的大型现代化非公有制企业。20年来，公司实现工业总产值1617.90亿元、上缴税金118.57亿元，2025年，公司上缴税金15.89亿元，约占靖西市总税收的60%。

　　信发铝电有限公司成为推动当地经济发展的领头羊。2015年，靖西撤县建市，开启发展新纪元；2023年12月，龙邦口岸升格为国际性口岸，靖西市成为向越南开放的前沿；靖西税收总量在百色市排位上升到第2位，税收质量和工业化率均跃居广西县域前列，广西高质量发展先进县、广西兴边富民示范县等荣誉称号纷至沓来。

　　中华民族是一个大家庭，一家人都要过上好日子，在脱贫、全面小康、推进中国式现代化、实现共同富裕中彰显使命担当

　　靖西市的壮族人口占到90%以上，除了打工，农业是主要收入来源，传统农业靠天吃饭，要谋求大的发展，必须在特色产业上求突破。

　　广西信发铝电生产车间

　　广西信发铝电深深扎根当地，吸纳了2000余人就业。2025年，员工人均月工资达到9000元，而班长以上的职工月收入过万元，远超当地平均工资水平。这里的职工几乎家家都有车，厂区规划的车位一扩再扩，但还是略显拥挤。上班时，有的职工就早到一会儿，省得停车难，一到下班，厂区几公里的路上经常会堵车，所以有的职工就晚走一会儿，避免拥堵。早来晚走成了走向富裕生活的另一种解读。

　　矿山部复垦车间主任陈永伟告诉记者，公司90%的职工在县城安了家，2018年他自己也在碧桂园小区买了三室两厅的房子，“一人上班，全家小康”成为公司职工幸福生活的写照。

　　电解铝生产科的安全员黄日旭是靖西市南坡乡人，他在县城买房后，把老人也接到了新家。他说，不光自己，整个家庭都是受益者，他一直努力工作，真心实意把公司当成自己的家。

　　氧化铝分解车间的农正时家就在厂区附近，骑摩托车10分钟就能到家。2011年上班时，手里没钱，只好从表哥处借了一辆摩托车。上班不到一年，他就买了自己心爱的摩托车。5年后，他不仅买了小汽车，还在县城买了100多平方米的房子，小日子过得有滋有味。

　　公司不仅给工人带来了可观的收入，更培养了一支产业工人队伍，这里的工人84%来自当地，班长、工区长几乎全为当地工人。他们从靠山吃山的农民化身现代企业的产业工人。转变的是身份，更新的是理念。他们受到工业浪潮的冲击，在思想深处种下现代工业和科技的种子。氧化铝蒸发车间的潘建学，刚进公司时，只是抱着挣工资的想法，而在企业的历练让他迅速成长，他向老师傅学习，向实践学习，成了一名“技术大拿”。2019年9月他被任命为代理班长，今年3月升为车间主任。他说：“作为车间带头人，责任更大了，不光要技术上过硬，更要带头搞好团结，让企业发展得更快更好。”

　　广西信发厂区

　　文化认同是最深层次的认同。在化验质检中心，70余名职工朝夕相处、互相学习、共同进步，有工作一块干、有困难一起克服、有高兴事一起分享，领导与员工之间、员工与员工之间亲如一家、团结一心。壮族姑娘石柳宁告诉记者，在公司感受不到民族间的区分，大家就像一家人一样和睦相处。她借用《易经·系辞下》中的“上交不谄，下交不渎”来评价身边的山东同事。在她看来，这种源于儒家文化的交往之道，正潜移默化地影响着包括她在内的每一个人。

　　公司的发展壮大，不仅造福企业员工，也带动餐饮、住宿、运输、维修等各种产业迅速兴起，间接就业者达到两三万人，他们再也不用抛家舍业去外地打工，在家门口就能挣到不菲的收入。公司每年都开展参观联谊交流活动，邀请地方党政领导干部、上下游企业代表、群众代表走进企业，实地感受现代化企业的新气象，同时组织本地员工到信发集团总部和其他大型企业参观，解放思想，开阔眼界。

　　船的力量在帆上，人的力量在心上，要将心比心、以心换心，多做交流、培养、融洽感情的工作

　　民族地区是我国的资源富集区、水系源头区、生态屏障区、文化特色区、边疆地区、欠发达地区。集这么多“区”于一身，足以说明民族工作在党和国家工作全局中的重要地位。没有民族团结，没有兴边富民，就没有企业的一切，这是公司“一班人”发自内心的想法，他们在生活上融入、习俗上尊重、感情上亲近，真正和当地干部群众交心，“四个与共”成为鲜活的现实。

　　走进热电厂，只见繁花满地、绿树成荫，没有任何异味和烟尘，摸一摸车间的地面，手上一尘不染。在中控车间，各种数据实时显示，智能化设备大大提高了用工效率和环保效益，建厂之初，热电厂员工约300人，现在只有180人左右，且大多从事维修巡检工作。该厂被评为广西智能工厂示范企业，350MW机组是百色市第一台达到超低排放的机组，每年有13万吨的碳盈余进入碳交易市场。

　　推动环保事业发展是广西信发铝电有限公司履行社会责任的一个侧面。几年来，在脱贫攻坚、疫情防控、乡村振兴中，公司始终与当地党委政府和群众站在一起，共渡难关、共谋发展，企业和地方实现了从物理上的相加到感情上的相亲，再到铸牢中华民族共同体意识的深刻转变。他们组织周边村屯的群众参观公司复垦的土地，帮助困难群众收割庄稼，为饮水困难的村屯送水，组织职工参与消防救援，与敬老院、学校、部队开展共建活动，邀请当地群众走进企业，捐资助学、捐资助老、打卡红色教育基地……他们与当地群众想在一起、干在一起。现在，当地群众遇到困难，都来找公司寻求帮助，他们从内心把公司当成了自己的靠山。

　　广西信发铝电一角

　　长期以来，广西信发铝电有限公司为脱贫攻坚、社会公益事业、地企和谐共建、基础设施建设、地方教育事业、乡村振兴建设等领域捐资超2亿元。

　　近几年，每到除夕，当地的一位领导干部都会邀请公司党委书记、总经理崔玉峰和公司其他领导去家里吃年夜饭，大家共贺新年，展望未来，其乐融融。而这两年的中秋节，当地的另一位领导总会提前预约，把崔玉峰他们请到家里，这位领导年过八旬的老父亲会亲自掌勺，给山东的客人做几道当地的特色美食。吃的是特色菜，融洽的是民族情。20年来，崔玉峰最大的感受是：他乡变故乡，新知成旧交。

　　广西信发铝电的成功具有重大的牵引作用，茌平信发集团先后在新疆、山西、陕西等地建厂，在边疆地区、中西部地区促进各民族的交往交流交融，推动当地经济发展，各民族像石榴籽一样紧紧抱在一起。

　　文/记者 朱海波 图/资料图