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“节前发通知、节后就要账。”一纸通知，假期就成了“加班档”。不少基层干部对此有苦难言，但问题不在放假本身，而在派活的节拍。
节后第一天要材料、要迎检，基层只能牺牲假期来“赶作业”。细看这些任务，绝大多数并非防汛救灾、应急处突等急事，不过是常规的报表、总结、检查。既非急事，为什么非得节前下发、节后首日就要？根子是一些上级单位平时统筹跟不上节奏，临近假期“临时抱佛脚”，把积压的工作压力转嫁给基层。也有少数管理者自以为是地认为，基层干部假期“闲着也是闲着”，用来“补课”正好。
破解这道难题，光靠呼吁不行，得靠制度扎紧笼子，给基层真松绑、让假期真回归。
一些地方已经蹚出了路子：节假日前一个工作日内，不得下发要求节后首日完成的新任务。为了防止“一刀切”误伤应急工作，可以再加一条，确因上级临时部署等特殊情况必须完成的，严格履行报批程序，并给予基层相应的调休或补休。同时，依托办公平台对节前突击派工行为留痕预警，对违规单位和责任人及时约谈通报。这条红线看似不起眼，却能起到“四两拨千斤”的作用。倒逼上级把工作做在平时、把压力消化在节前，而不是节前“甩包袱”；用制度刚性守住基层干部的休息权，让“假期不被打扰”成为常态。
尊重基层、体恤干部，不能靠嘴说，要靠一件件具体的安排来说话。那些能在放假前把工作谋深、把节奏调顺、让基层安心休假的单位和领导，才是真正懂得管理、善于治理的。
小小假期，连着人心，更连着作风。从管住一份节前通知、卡住一个节后首日做起，让基层干部安心休整、踏实过节。这比任何慰问和口号都更有温度，也更能激发出持久干事的劲头。（刘勇）
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