工作期间突发疾病，能视同工伤吗？

　　赵女士系某广告公司策划总监，某日上午，赵女士在与客户开会期间出现身体不适，于是停止工作要回办公室休息。但是同事发现赵女士面色难看且呼吸急促，于是公司紧急将赵女士送医就诊。

　　医院经抢救，当日下午宣布赵女士临床死亡，并作出居民死亡医学证明（推断）书，显示赵女士的死亡原因为心源性休克。

　　一个月后，赵女士家属向社保部门申请工伤认定。社保部门认定赵女士的情况属于工伤认定范围，予以认定为视同工伤。广告公司不服，起诉至法院请求撤销工伤认定决定书。

　　《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：

　　1.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

　　2.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

　　3.职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

　　根据前述法律规定，赵女士被视同工伤需同时满足两个条件：

　　1.在工作时间和工作岗位，突发疾病；

　　2.发病造成的结果为死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡。

　　本案中，赵女士在与客户开会期间身体不适，因此属于工作期间发病的情况。在广告公司送医抢救后，当天即宣告死亡，亦符合“在48小时之内经抢救无效死亡”的情况。

　　赵女士应予认定为视同工伤。

　　据“中国工伤保险”微信公众号

编辑：李明
校对：苏永乐
审核：刘　飞