托举成长 绽放光芒——聊城市培育壮大哲学社会科学人才队伍纪实

　　■ 本报记者 张颖

　　“后续将聚焦提质成果与建强团队双向发力。”

　　“建议搭建高水平跨界交流平台，引入高层次专家，针对各团队特点精准赋能。”

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　　9月19日，在聊城市社科联召开的哲学社会科学人才团队建设工作推进会上，首批12支羡林学者创新团队带头人王勇、张翠萍、周嘉、孙剑、燕华等汇报了工作开展情况，4支山东省哲学社会科学青年人才团队的带头人杨宏力、梁甲瑞、王传领、胡梦飞作了经验介绍。

　　近年来，我市坚持人才是第一资源的理念，大力实施羡林学者培育工程、培育羡林学者创新团队，引导哲学社会科学工作者聚焦重大理论和实践问题，开展有深度、有影响力的研究，充分释放创新创造活力，培育壮大哲学社会科学人才队伍。

　　厚植聊城优势，集聚人才资源

　　哲学社会科学创新工程，核心是创新，根本在人才，在有组织的科研。

　　“今年是中央提出实施哲学社会科学创新工程十周年。”聊城市社科联党组书记、主席吴文立介绍，市社科联结合本地实际，从改革创新人才培育机制入手，集聚优势资源，多措并举促进中青年学术骨干提升，逐步形成结构合理、梯次衔接共进的社科人才体系，造就一支市内业绩突出、省内乃至国内有良好影响的“社科聊军”，为聊城乃至全省经济社会发展贡献社科力量。

　　在核心期刊发表论文14篇、其他学术期刊发表论文37篇，出版著作7部，立项省部级课题3项、市厅级课题52项，2项成果获省级领导肯定性批示，4项成果获市主要领导肯定性批示……聊城社科人才队伍建设成效显著，12支羡林学者创新团队成立不足一年便斩获丰硕成果。

　　青年人才团队同样取得了丰硕成果，12支山东省哲学社会科学青年人才团队在核心期刊发表论文28篇、学术期刊及国家级报纸发表论文47篇，出版专著12部，立项国家级课题9项、省部级16项、市厅级33项，2项成果获中央领导采纳，实现成果数量与质量双提升。

　　健全培育体系，促进人才成长

　　得人之要，必广其途以储之。我市不断健全完善社科人才培育机制，构建起以创新能力、质量、实效、贡献为导向的人才评价体系，着力以改革创新为动力推动哲学社会科学高质量发展。

　　2020年9月，聊城市社科联会同有关部门创新实施“羡林学者培育工程”，并以“两年过程培育”代替“一评终身制”。通过邀请省内外高水平专家为培育对象集中授课，开展专题研修、学术辅导，并借助山东智库联盟等高端平台开展线上培训，全方位提升培训对象的能力和水平；每年安排培育对象主持1项市级哲学社会科学规划重点课题，并优先推荐其参加业务培训和学术交流活动；积极创办学术年会，打造羡林学术高端讲坛，为培育对象搭建高层次学术交流平台；深入实施“习语‘聊’亮”凝心铸魂工程，组建首支以羡林学者培育工程入选专家为骨干力量的聊城市社科理论界宣讲服务队，深入农村、社区、企业、学校、乡镇机关开展面对面、互动式宣讲，累计开展宣讲700余场次。

　　截至目前，我市已组织评定三届羡林学者、五批羡林学者青年专家，并命名了首批全市社会科学名家。这些优秀青年学者，在不同的岗位上作出了突出成绩，已成为社科研究的重要力量。

　　推进梯队建设，筑牢成长根基

　　在以激励个人成长为主要目的“羡林学者培育工程”的基础上，去年12月，我市全面启动羡林学者创新团队建设，以羡林学者、羡林学者青年专家等优秀中青年学者为依托，组建创新团队，通过开展多学科交叉融合和协同创新，提升羡林学者培育工程的影响力和中青年学术骨干群体的研究实力。大力实施后备人才计划，打造哲学社会科学后备人才培育库，针对50周岁以下的中青年学术研究骨干进行培育，为高层次人才培育储备充足的后备力量。特别是各创新团队带头人充分发挥“头雁效应”，既立足学术前沿树立研究标杆，又积极做好“传帮带”，推动构建老中青结合、结构合理的学术梯队。

　　在全省哲学社会科学人才团队建设中，省社科联已择优认定聊城市的12支团队入选省哲学社会科学人才团队，数量在全省位居前列，其中聊城大学9支、聊城职业技术学院2支、聊城技师学院1支，形成了多层次、广覆盖的人才团队格局。

　　“挑大梁，走在前”，核心靠人，靠战斗力强的人才团队。新时代新征程上，聊城正在持续推动整体人才团队建设工作提质增效。