蔚来汽车,在上海、北京、圣何塞、慕尼黑、伦敦等13个城市设立了研发、设计、生产和商务机构,在世界各地汇聚了数千名顶尖行业人才,为企业创新发展注入澎湃人才动能。
江西新余,一个资源枯竭型内陆小城,通过大力打造“科技飞船”“研发飞地”,创新高层次人才集聚机制,有效破解了高层次人才难引难留的问题。
实现经济社会高质量发展离不开人才。但必须承认,人才的引留不是一件容易的事情。诱人的人才政策、良好的发展空间、舒适的居住环境等因素,不是每一个城市都具备。尤其是三、四线城市,对人才的渴求十分强烈,但自身条件又不突出,缺乏足够的吸引力,这时候该怎么办?
蔚来汽车和江西新余精准配套人才政策、破解人才引留难的实践,进一步强化了这样的共识:要把视野放宽,在全国乃至全世界整合人才资源为我所用。以新余“科技飞船”实践为例,当地支持企业根据自身需求同国内知名的科研院所或重点大学合作,共同组建高水平科研团队,开展高新技术攻关。取得成果后,再在本地企业中落地应用,有效解决了研发人才不足的问题。
近年来,我市大力实施人才强市战略,人才招引步伐进一步加快,办法越来越多,人才“引育留用”政策配套也越来越精细,“含金量”越来越高。比如每年举行的院士专家聊城行活动,先后有450多位院士、高层次专家来聊城指导交流、洽谈合作,累计合作项目232个,解决技术难题超800项。但也必须承认,在当前经济形势还面临诸多困难和挑战的情况下,一些企业存在着保守求稳、不敢创新等问题,技术改革转型升级压力大,意愿不强烈。这就需要相关部门进一步提供精准高效服务,充分发挥企业和企业家能动性,让国企敢干、民企敢闯、外企敢投。而具体到人才方面,就需要给予企业更大话语空间,切实提升人才政策配套精准度,并通过提供高效对接的人才引留平台,帮助企业把视野放宽,把压力减轻,推动形成企业创新发展、良性互动的良好生态。
赵宗锋
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