锐评
要闻
视听
图说
热线
部门
商城
县域
数字报
看电视
听广播

您的位置:首页>聊诚评 >

聊诚评丨尊重老员工的企业值得尊敬

来源:聊城新闻网  2024-02-26 09:56:34
A+A-
分享

  ■张英东

  近日,娃哈哈集团创始人宗庆后去世了。一条与之有关的消息也随之登上热搜,令人深思:娃哈哈不开除45岁以上员工。

  这不禁让笔者想到年初爆款喜剧电影《年会不能停!》里的一个桥段:HR胡建林负责对集团35岁老员工徐永森进行“优化”,却误以为“优化”不是裁员,而是升职加薪。

  在“优化”徐永森的过程中,胡建林说了这样一段话:“工厂和工人,那就跟两口子过日子一样,得相互体谅。不能说工厂发展越来越好了,然后嫌工人年老色衰,始乱终弃,就是惦记那个年轻的。”

  这段台词说出了“打工人”的心声,也说明了一个道理:尊重老员工的企业更值得尊敬。娃哈哈不开除45岁以上员工的做法,不仅体现了企业对员工的尊重和关怀,也展现了企业的社会责任感和长远眼光。

  对员工来说,能够在企业中长期工作并获得稳定的职业发展,有助于增强他们的归属感和忠诚度。45岁以上的员工往往拥有丰富的工作经验和人生阅历,这些都是企业宝贵的财富。他们能够为企业带来稳定性、连续性和创新性,为企业的持续发展做出贡献。

  从社会责任的角度来看,娃哈哈不开除45岁以上员工的做法,有助于维护社会稳定和和谐。在现代社会中,企业不仅仅是追求经济利益的机构,更应该承担起相应的社会责任。

  从企业的长远发展来看,留住有经验的员工有助于企业的知识积累和传承。这些员工在企业中工作了多年,对企业的文化、价值观和业务流程有深入的理解,他们的经验和智慧可以为企业的未来发展提供有力的支持。

  尊重与被尊重是相互的。员工与企业之间,只有双方都付出尊重,才能建立和谐、稳定的企业环境,企业发展才能行稳致远。

编辑:李明
校对:苏永乐
审核:刘 飞
相关推荐


网友评论
关于我们 | 广告服务 | 版权声明 | 联系我们 | 跟帖评论自律管理承诺书

聊城新闻网 2006-2023 版权所有 聊城市新闻传媒中心/聊城市政府新闻办公室 联合主办
互联网新闻信息服务许可证编号:37120180030 鲁ICP备09083931号 鲁公网安备 37150202000134号
信息网络传播视听节目许可证编号:115330086 广播电视节目制作经营许可证(鲁)字第720号
本网违法和不良信息举报电话:18663509279 举报邮箱:lcxw@lcxw.cn