聊诚评丨尊重老员工的企业值得尊敬

　　■张英东

　　近日，娃哈哈集团创始人宗庆后去世了。一条与之有关的消息也随之登上热搜，令人深思：娃哈哈不开除45岁以上员工。

　　这不禁让笔者想到年初爆款喜剧电影《年会不能停！》里的一个桥段：HR胡建林负责对集团35岁老员工徐永森进行“优化”，却误以为“优化”不是裁员，而是升职加薪。

　　在“优化”徐永森的过程中，胡建林说了这样一段话：“工厂和工人，那就跟两口子过日子一样，得相互体谅。不能说工厂发展越来越好了，然后嫌工人年老色衰，始乱终弃，就是惦记那个年轻的。”

　　这段台词说出了“打工人”的心声，也说明了一个道理：尊重老员工的企业更值得尊敬。娃哈哈不开除45岁以上员工的做法，不仅体现了企业对员工的尊重和关怀，也展现了企业的社会责任感和长远眼光。

　　对员工来说，能够在企业中长期工作并获得稳定的职业发展，有助于增强他们的归属感和忠诚度。45岁以上的员工往往拥有丰富的工作经验和人生阅历，这些都是企业宝贵的财富。他们能够为企业带来稳定性、连续性和创新性，为企业的持续发展做出贡献。

　　从社会责任的角度来看，娃哈哈不开除45岁以上员工的做法，有助于维护社会稳定和和谐。在现代社会中，企业不仅仅是追求经济利益的机构，更应该承担起相应的社会责任。

　　从企业的长远发展来看，留住有经验的员工有助于企业的知识积累和传承。这些员工在企业中工作了多年，对企业的文化、价值观和业务流程有深入的理解，他们的经验和智慧可以为企业的未来发展提供有力的支持。

　　尊重与被尊重是相互的。员工与企业之间，只有双方都付出尊重，才能建立和谐、稳定的企业环境，企业发展才能行稳致远。

编辑：李明
校对：苏永乐
审核：刘　飞