聊诚评｜期待“妈妈岗”越来越红火

　　□ 侯莎莎

　　近日，东昌府区启动“妈妈岗”岗位征集活动，这些岗位将采用错峰上班、居家办公、非全日制等弹性工作制度，让妈妈们在照顾家庭的同时实现稳定就业，充分发挥自身价值。

　　岗位征集覆盖该区各类企业、机关事业单位、社会团体及民办非企业单位，优先考虑家政服务、电商、手工制作、客服、教育培训等适合女性的行业领域。

　　“妈妈岗”，这一岗位拥有灵活的工作时间、管理方式，一方面能够消除育儿妇女平衡工作和家庭的顾虑，为她们提供更多发展机会；另一方面也能为企业提供更为多样的用工选择，有效拓展妇女就业空间。

　　当下，许多全职妈妈并非不想工作，而是受限于家庭责任，难以找到合适的工作岗位。“妈妈岗”的出现打破了这一困境，让育儿妇女在照顾家庭的同时，充分实现自我价值，提升家庭经济地位，增强社会参与感。

　　更重要的是，设立“妈妈岗”，不单是提供一份工作，还要从社会保障、劳动权益、企业责任等层面凝聚合力，为妈妈们提供更多发展机会。

　　要加快健全普惠安全的托育服务体系，有效补齐托育服务短板，加强对硬件设施、服务质量、食品安全等方面的监管，解除妈妈们的后顾之忧。

　　要加大社会支持力度。在这方面，很多地方做出了有益探索。比如，有的地方对提供“妈妈岗”的单位减扣增值税、城市维护建设税等相关税费；东昌府区也对参与“妈妈岗”设置且吸纳一定数量员工的用人单位，在政策扶持、荣誉表彰及媒体宣传等方面予以优先支持。支持女性创业者，为女性求职者提供法律咨询、就业指导、政策解读等服务；宣传就业性别平等、劳动维权、妇女儿童权益保障等相关知识，帮助求职女性快速找到适合自己的岗位。

　　“妈妈岗”的顺利实施还离不开完善的劳动者权益保障。从山东、湖北、广东等地的探索来看，有的鼓励用人单位拿出部分专业技术和管理岗位设置“妈妈岗”，有的对符合条件申报“妈妈岗”的灵活就业人员实行社会保险补贴。签订劳动合同，缴纳社会保险，加强职业培训，提供多元选择……只有夯实劳动权益保障，保障妈妈们的合法权益，满足妈妈们的多元需求，才能让“妈妈们”在岗位上安心工作、获得成长，提升获得感和幸福感。

　　女性的重新定义不仅需要自身的智慧和勇气，也需要来自社会的支持。“妈妈岗”是一项温暖而富有意义的创新举措，它为育儿妇女打开了一扇通往职场的大门，也为育儿妇女实现家庭与事业的“双赢”提供了可能。相信在社会关照、保障不断完善的情况下，会有更多“妈妈”迎来属于自己的乘风破浪。