聊诚评丨让“离线休息权”从热议走向现实

　　□ 侯莎莎

　　近日，“超半数受访者建议保障‘离线休息权’”冲上热搜。为啥“离线休息权”引发广泛共鸣？因为它击中了信息时代“指尖上的加班”痛点问题，背后是职场人对下班后“休而不息”“无偿加班”的抵制和反对。

　　父辈时代，没有手机，没有微信和钉钉，下班即停工。如今，微信工作群信息推送不分上班下班，不分工作日节假日，职场人下班后随时待命成为常态。一些职场人节假日外出游玩背着电脑，微信群里一召唤，打开电脑就进入工作状态。这种“休而不息”的状态，透支着职场人的身心健康，侵蚀着工作与生活的边界，加剧了社会焦虑。

　　而“离线休息权”，是指劳动者在法定或约定的工作时间外，拒绝通过数字工具进行工作联络或处理工作事宜的权利。保障“离线休息权”是职场人的基本诉求。这不是劳动者拒绝奋斗，而是通过保障休息，让奋斗更有质量、更可持续。保障“离线休息权”还有助于劳动者从“被迫加班”的状态中解脱出来，转向更加注重品质和体验感的生活，有助于激发消费活力。

　　为啥“离线休息权”保障难？全国政协委员吕国泉指出，现行法律对“工作时间”的界定仍停留在“物理考勤”层面，导致“离线休息权”的缺失，且各地对“隐形加班”的执法尺度不一，大量案件难以认定。

　　如何让“离线休息权”从热议走向现实？这需要立法、监管、企业协同发力。首先，完善法律法规，依法确立劳动者“离线休息权”，明确工作与休息边界，劳动者在工作时间之外，有权拒绝非紧急工作联络与任务，用人单位不得以此惩罚。其次，以精细管理兼顾效率与员工权益。保障“离线休息权”并非要求企业“一刀切”杜绝加班，而是区分紧急与常规事项。企业可通过集体协商细化规则，既保证员工休息，又为企业留下弹性管理空间。再次，以有效监管破除维权壁垒。针对“隐形加班”举证难、认定难的问题，劳动监管部门应主动作为，畅通劳动者投诉渠道，让“指尖上的形式主义”无处遁形。快节奏时代，转变“加班文化”也至关重要，要在全社会倡导“高效工作、充分休息”的健康职场生态，让按时下班和敢于“断联”成为职场常态。

　　既有“拼”的干劲，也有“歇”的从容，这是职场人的共同心声。期待各方努力，让“离线休息权”不再是网络热搜上的话题，而是劳动者实实在在享有的权利，让奋斗者在辛勤工作之余，拥有属于自己的一方天地，享受静好时光。