让咱们工人更有力量！——我市产业工人队伍建设改革一览

　　8月28日，在中通客车新能源汽车项目总装车间，工人在对车辆进行调试和检查。 ■ 本报记者 林金彦

　　■ 本报记者 朱海波 本报通讯员 储鹏 于洋

　　年均30余万人参与劳动和技能竞赛，最高奖励50万元，产业工人建功立业舞台更广阔；全市自主评价备案企业达到539家，备案数量位居全省前列，产业工人成长成才道路更通畅；出台“人才新政35条”，全市首批共计879名高技能人才享受补贴，产业工人地位待遇更优越……

　　新变化，见证着我市产业工人队伍建设改革取得的丰硕成果。

　　党建引领，抓实党建促产改

　　作为全市产改试点企业的山东金蔡伦集团，探索建立了“党员听证会”制度，围绕企业生产经营、员工福利保障、劳资关系等职工关注热点、难点问题，全体党员以讨论、辩论、质询等形式，现场提出意见建议，集团党委、工会与企业董事会研究，在听证会结束后5个工作日内由党支部向党员反馈。近年来，企业党员提出并被采纳合理化建议224条，助推企业完成34项技术革新，攻克66个技术难题，直接创造利润8000万元。

　　产业工人队伍建设改革，思想政治建设必须摆在首位。我市不断探索加强企业党建工作，引导产业工人坚定不移听党话、跟党走。目前，全市国有企业、非公有制企业、新业态行业共建立基层党组织2100余个，实现党组织全面有效覆盖。2022年，从优秀产业工人积极分子中发展党员597名。

　　不断加强理想信念教育成为产业工人队伍建设改革的一大特色。我市近年来开展的“习语‘聊’亮·工心向党”“中国梦·劳动美”、工会志愿者服务等5000余场主题活动，把党的创新理论送到职工身边。我市充分发挥劳动模范和先进典型示范引领作用，2022年以来，共推荐表彰全国五一劳动奖章获得者4人、山东省劳动模范和先进工作者46人、山东省五一劳动奖章获得者9人，持续深入开展劳模工匠宣讲160余场，受众2万余人。

　　围绕中心，服务大局促发展

　　聊城处于黄河流域生态保护和高质量发展、大运河国家文化公园、绿色低碳高质量发展先行区等重大战略叠加区，迫切需要产业工人提升素质和技能。近年来，我市广泛组织多层级、多行业、多工种的劳动技能竞赛，将竞赛成绩与产业工人职业发展、人才评定、岗位绩效等紧密结合，精神激励与经济激励并重，使各类人才工作上有作为、政治上有地位、经济上得实惠。在2023年6月的第一届全省职业技能大赛中，我市获5金8银6铜，在同考核组地市中名列第1。

　　在创新增效方面，2022年，聊城市高新技术企业增加到610家，带动全市高新技术产业产值占规上工业产值的比重提高到51.96%，高于全省4.09个百分点，提高幅度列全省第3。在全省率先成立跨区域、跨企业的电力行业职工创新联盟，每年培育推广职工创新成果40项以上。在产改的推动下，我市2023年新增省级专精特新中小企业数量超以往3年之和。

　　工人至上，多措并举促成长

　　冯涛，聊城供电公司数字化与通信工作部信息运检班班长，作为一名来自生产一线的产业工人，先后获得“全国技术能手”、山东省“齐鲁工匠”、山东省五一劳动奖章等荣誉，当选全国人大代表和山东省劳动模范。冯涛牵头的劳模工匠创新工作室成立以来，成员共取得国家专利11项，发表论文21篇，获得各类科技奖57项，1人获评“全国技术能手”、2人获评山东省“齐鲁工匠”和省公司“电网工匠”，在全国、省级竞赛中，团队成员获得奖项37人次。

　　劳动光荣，创造伟大。近年来，我市为产业工人提供全方位服务，其主人翁地位突显。2022年，出台“人才新政35条”，对原有人才政策支持范围进行拓展，全市财政投入从每年1亿元提高到2亿元。同时，将关爱触角延伸，打造新就业形态“聊工惠建”品牌，我市成立全省首家市级新就业形态工会联合会，涵盖新就业形态工会764家、会员41280人，有关工作得到全总、省总等领导批示肯定6次，在全总、省总现场会上作典型发言2次。我市作为全省唯一，入选全国总工会新就业形态劳动者建会入会创新案例。

　　企业有担当 工人有奔头

　　产业工人是支撑中国制造、中国创造的重要力量，也是推动经济社会高质量发展的重要力量。

　　企业作为产业工人展现自身技能、实现自我价值的最重要载体，搭好产业工人队伍建设改革的“舞台”责无旁贷。企业要重视产业工人收入分配方面的保障，一方面，应着力完善工资平等协商机制、正常增长机制、支付保障机制；另一方面，企业应完善技能形成与提升体系来支持工人凭技能提高待遇，在运营、决策时多从一线工人的站位出发。只有这样，让产业工人有奔头、尝到甜头，企业、社会和国家才会有更加美好的未来。