链通英才活水来——聊城人力资源服务业扩能提质观察

　　■ 本报记者 王培源 赵宗锋

　　8月7日上午，在聊城人力资源服务产业园服务大厅的电子显示屏上，企业招聘岗位汇总信息一目了然。

　　作为省级人力资源服务产业园，这里设置了工商、财税、社保等政务服务平台，配备企业认证、人才申报、数字系统、教育培训、法律仲裁等一站式服务平台，为企业发展保驾护航。

　　人力资源是经济社会高质量发展的“源头活水”。近年来，我市持续推动人力资源服务业提质增效，从以往企业和求职者间的“二传手”，加速往产业链、园区、高端业态端发力，正逐渐成为12条重点产业链的“好帮手”。

　　位于产业园8楼的同城速聘（山东）企业管理有限公司，聚焦制造企业蓝领人才交付、短期灵活用工配置、全流程岗位外包三大核心业务，同步配套打造了“同城优聘”深耕中高端人才寻访、“景阳人才”运营县域零工市场、“华聘人才”对接国企合作及高端人才引进四大品牌，构建了岗前适配筛选、在岗全程跟进的全链条服务体系。

　　“我们现在已经成为中通客车、希杰食品、汇通集团等龙头企业的长期定点人力资源供应商，有效帮助企业降低招工成本、稳定员工队伍、降低人员流失率。”该公司负责人赵云新说。

　　企业稳，行业才稳。市人力资源和社会保障局联合工信、发改、卫健等部门建立协同推进机制，不定期召开专题座谈会，深入产业链企业摸排用工需求，建立动态人才需求台账。依托“链通产业 智汇聊城”对接交流活动品牌，分行业、分园区举办专场对接会，推动人力资源服务机构走进企业、走进园区，提供定制化招聘、技能培训、灵活用工等解决方案。今年以来，累计举办重点产业链人才供需对接活动21场，开发就业岗位4000余个，有效促进人力资源与制造业深度融合。今年，启动实施人力资源服务业提质增效攻坚行动，实施重点企业、重点项目“市县双包”联系服务机制，确定重点企业30家、纳统储备企业12家、重点项目2个，形成三张帮扶清单，精准服务企业需求。

　　人力资源不是简单地发布招聘启事，而是根据不同产业链的用工逻辑，科学匹配需求信息，让企业和人才双向奔赴。

　　人才人才，有人才有未来。今年以来，我市举办“名（院）校人才直通车”“高校师生聊城行”系列引才活动15场以上，认定各类人才985人，发放“聊城市人才服务金卡”52人，对符合条件的人才及时落实生活补贴、购房补贴等惠才政策，吸引青年人才来聊留聊就业发展。

　　我市紧扣聊城市重点产业发展需求，定期组织职业学校赴企业开展对接活动，推动校企资源共享、优势互补。聊城市技师学院、山东颐养健康集团医养（集团）有限公司、聊城市中医医院三方合作打造康养产业学院，山东工程技师学院依托京东实训基地开展商贸物流实习实训，东阿县技工学校、山东工程技师学院等学校新备案市场营销、康复保健、中药、健康服务与管理等服务业专业……这些都是“定制菜单”围着产业转、盯着缺口设的鲜明体现。

　　单打独斗，比不上攥指成拳。我市充分发挥省级人力资源服务产业园的示范引领作用，加快智汇水城人力资源服务产业园运营见效。对入驻的潜力型企业在政策辅导、行业交流、市场开拓、供需对接等方面提供帮扶。支持本土机构拓展高端业务，吸引省内外优质高端人力资源机构入驻，打造高端业态集聚高地。如今，聊城人力资源服务产业园已入驻企业108家，其中全国百强人力资源机构2家、省十强人力资源机构1家、高新技术企业2家、规上企业6家。我市还搭建开展区域合作、学习创新理念、寻求新发展机遇的交流平台。把胶东、鲁南等地区的用工网络“接回来”，反哺本地制造链。

　　把需求“融”入清单，把岗位“链”进产业，把人才“育”在源头……聊城人力资源这池“源头活水”，正欢快地流进车间，流进园区，流进商圈楼宇与现代服务业的每一个现场。服务业扩能提质，也因此有了更强劲的城市心跳。