近悦远来 人聚产兴——冠县构建高层次人才引育新格局

　　通讯员 焦海喜

　　人才是第一资源，也是城市创新发展的核心支撑。近年来，冠县按照“政府搭台、企业为主、组团出海、靶向揽才”的思路，组织重点企业赴高校院所和人才高地，将岗位需求、技术难题送到人才一线，以高层次人才赋能新质生产力。截至目前，全县建成国家级博士后科研工作站2家、省级博士后创新实践基地6家、省级研发平台7家，在站博士后11名。

　　产业出题 靶向揽才

　　如何破解精品钢板、新材料、农副产品加工等主导产业高端科创人才紧缺、产学研对接不畅、博士后招引困难等问题？

　　今年以来，冠县坚持产业出题、人才解题、平台聚力，围绕主导产业梳理技术难题和人才需求“两张清单”，发布海外留学人才、博士（后）岗位需求，靶向集聚海内外高层次科创人才。

　　该县双向发力抓实引才工作。一方面，组团联盟外出揽才，改变企业“单打独斗”的外出招聘模式，统筹重点企业组建“引才出海联盟”，组团赴山东大学等省内外高校院所开展产学研对接，发布高端人才招聘计划，做到“带着项目找人才、拿着难题寻专家”。另一方面，推行岗位定制精准招聘，针对博士后平台缺口量身设置招聘岗位，明确科研待遇与项目支持，实现引才由“广撒网”向“精准捕捞”转变。

　　志同则心同，心同则力同。截至目前，全县已组织开展企业外出引才对接活动8场，共有23家次企业参加，累计达成人才合作意向15项，新引进博士后4名、海外留学人才10名。

　　平台筑巢 项目聚才

　　人才的创新活力，需要在广阔的事业舞台上充分释放。

　　冠县积极打造聚才平台，以载体创新让这里成为涵养高层次人才的“蓄水池”。该县构建国家级、省级、校地企联合研发点三级科创梯队，2026年新增国家级博士后科研工作站1家、省级博士后创新实践基地3家，新增数量位列全市第一。紧扣精品钢板、新材料等产业建设创新中心，打通校企合作通道，让外出招揽的人才落地即可开展技术攻关，有效解决人才“引来了、留不住”问题。

　　不只是搭建创新孵化平台，冠县还积极打造“博士小院”攻关载体，深化校企战略合作，推行双导师联合攻关机制，外出引才时同步推介小院科研项目，以项目留人、以平台留人。择优遴选6个优质科创项目参加省博士后创新创业大赛，企业带着科研项目走出县域参赛，在赛事中对接全国科创人才资源，既打磨技术成果，又拓展高层次人才“朋友圈”。

　　服务护航 柔性借智

　　从配齐专员全程代办，到安居保障暖心服务，每一个细节都彰显了冠县对人才的重视和关怀。

　　栽下梧桐树，引得凤凰来。该县为企业出海引才做好“后半篇文章”，配齐113名专职人才服务专员，对引进的博士后、海外人才实行专人跟进、贴心代办。统筹建成175套拎包入住人才公寓、20处县乡两级“人才之家”，构建集政策咨询、岗位对接、交流联谊、安居保障于一体的一站式全链条人才服务体系，把政策红利转化为企业引才的竞争优势。

　　人才振兴，路在何方？冠县的答案是：不求所有，但求所用。依托“专家聊城行”等高端人才活动，主动对接行业领军专家，帮助企业破解短期技术瓶颈。全县企业累计对接专家6名，攻克产业关键技术难题6项，达成合作意向2项。建立318名冠县籍博士人才信息库，依托乡情纽带常态化推送产业课题与技术需求，引导在外冠县籍博士以技术顾问、项目联合攻关等形式参与县域产业创新，拓宽柔性引智渠道。