【新闻发布】我市打出激励干部担当作为“组合拳”

　　4月24日上午，市政府新闻办召开“十二项提升行动”主题系列新闻发布会——干部担当作为提升行动专场，市委组织部分管日常工作的副部长丁耀伟介绍了聊城市干部担当作为提升行动有关情况。

　　丁耀伟介绍，近年来，全市组织部门认真学习习近平总书记关于组织工作的重要讲话精神和新时代好干部标准，全面贯彻市委“6293”工作思路，扎实推进“聚力攻坚突破年”建设，聚焦干部选育管用工作，打出了一套激励干部担当作为的组合拳，形成了“干部为事业担当、组织为干部担责”的生动局面。

　　突出事业为上，以鲜明导向引领担当。建立“重平时了解、看日常表现，重专项调研、看综合评价，重一线考察、看担当精神”的“三重三看”工作体系，结合日常考察、年度考核等，先后开展市直部门干部执行力、县（市、区）换届“回头看”和市直部门正职、县（市、区）年轻干部等专题调研，了解班子运行、干部履职和重点工作推进情况，为科学选人用人打牢基础。充分利用干部调研和绩效考核结果，优中选优，把好干部及时发现出来、合理使用起来，做到用当其时、用其所长。分级分类建立职级晋升台账，解决职级职数闲置等问题，调动各层级干部的积极性。2023年以来，通过开展公务员职级晋升不及时、激励作用发挥不充分问题专项整治，较高职级职数配备率显著提升，其中，乡镇（街道）四级调研员职级配备率提高25.3个百分点，有效激发了干部担当作为、奋勇争先的精气神和主动性。

　　提升履职能力，以精准赋能促进担当。实施党的创新理论“凝心铸魂”培训计划，举办党的二十大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想专题学习班，实现县级以上领导干部集中轮训全覆盖。建成启用新市委党校和孔繁森精神教学基地等校区，推动县级党校提档升级。截至目前，市县两级党校开设县级干部进修班、专题研修班等主体班次200余期、培训3.2万余人次，切实筑牢了干部队伍坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”的思想根基。实施“六个新聊城”赋能蓄力培训计划，围绕高质量发展关键领域，分期组织2000余名领导干部、业务骨干、优秀企业家，到长三角、珠三角等发达地区体悟实训，开阔眼界、提升能力。开展市县乡上下交流挂职，4批次、352名干部得到了锻炼提升。注重在艰苦复杂环境和关键吃劲岗位锻炼干部，500余名干部在项目建设、安全生产、双招双引等重点工作一线实践历练，增强了推动高质量发展本领、服务群众本领、防范化解风险本领。开展“干部执行力提升年”活动，分三期举办市直部门“科长擂台赛”，69名年轻科长登台打擂，晒成绩、亮风采、比干劲。开展“科室亮相”活动，邀请200家企业负责人，对行政审批、执法监督、要素保障等涉企职能的38个市直部门进行满意度评价，根据评价结果对有关部门的8名负责人进行约谈。

　　加强管理监督，以严管厚爱激励担当。结合个别访谈、干部调研、信访举报、巡视巡察、年度考核等工作，加强对干部八小时内外、在职和离职、平时和关键时刻的监督，对苗头性、倾向性问题及时预警处置。2022年以来，对27名干部开展谈话、函询、诫勉，防止小毛病演变为大问题。严格执行领导干部报告个人有关事项规定，组织市管干部全面上报“家事家产”，主动接受组织监督。坚持和完善“践行孔繁森精神”专题学习班制度，凡新任职领导干部，都要到孔繁森精神教学基地接受教育、锤炼党性、陶冶情操。开展“人民满意的公务员”“人民满意的公务员集体”等推选表彰活动，引导干部学先进、作表率、当先锋。严肃查处诬告陷害行为，为干部澄清正名。2022年以来，查处诬告陷害16起，澄清正名3起，风清气正的政治生态得到巩固。做实谈心谈话，及时帮助干部解除思想困惑、排解负面情绪。树立重视基层导向，持续面向基层党组织书记、乡镇（街道）工作人员中的优秀分子，开展公务员定向招录，解决了基层干部成长空间受限等问题。

　　激励干部担当作为是组织工作的重要职责，也是一项长期任务。今年，市委部署开展干部担当作为提升行动，市委组织部将切实承担起牵头职责，抓好统筹协调，强力推进落实，确保在激励干部担当作为上实现新的更大突破。

　　文/记者 林晨 刘志耀 图/马新涛