【新闻发布】聊城企事业单位优秀人才可进公务员队伍

　　4月24日上午，市政府新闻办召开“十二项提升行动”主题系列新闻发布会—干部担当作为提升行动专场。发布会上，市委组织部副部长耿文茂介绍，市委组织部始终把锻造高素质专业化干部队伍作为头号工程，立足全市高质量发展所需，下大气力提升干部的履职能力特别是专业能力，切实练就担当作为、干事创业的过硬本领。

　　抓好源头优结构。在人员招录方面，紧紧围绕全市“九个聚力突破”及12条重点产业链，科学设置新招录人员报考专业等资格条件，引进更多具备急需紧缺专业背景的干部人才。在今年我市已完成招录的公务员、选调生中，具有经济、财务、金融、法律、信息技术等专业背景的人员占比达67%。在内部挖潜方面，优化公务员调任工作，重点将企事业单位中专业素养高、专业能力强的优秀人才充实进公务员队伍。用好干部队伍调研成果，储备并关注培养一批专业化年轻干部，坚持人岗相适、人事相宜，抓好人员调配和干部轮岗交流，让专业的人干专业的事，进一步盘活干部资源，激发干事动力。

　　精准培训强本领。聚焦重点群体，突出重要岗位、关键节点，对新任职干部、镇街党政正职、中青年干部等，分类施策、精准施训，今年计划举办4类、22期主体班次，邀请16名市直部门“一把手”公开授课，以讲促学、以学促干。聚焦重点领域，紧抓招商引资、新型工业化、现代服务业、内外贸发展等重点领域，牵头举办16个履职能力提升培训班，调训900名市、县领导干部，到国内改革开放最前沿、创新发展策源地学习取经，帮助干部开阔眼界、解放思想、提振士气。聚焦全面覆盖，针对公务员基础培训，在全市打造16家教学基地，优选218名优秀教师，开发227门精品课程，以“领导干部带头讲、业务能手跟进讲、先进典型示范讲”形式，提升广大公务员的履职能力。

　　实践锻炼砺担当。围绕“走出去”，积极选派优秀年轻干部到发达地区体悟实训，分批次选派业务骨干到北京市朝阳区、海淀区等地开展学习锻炼。围绕“引进来”，积极争取省直综合部门、重要经济部门和上级金融机构干部来我市挂职指导，更好地借智借力，补齐发展短板。围绕“增活力”，常态化开展优秀干部跨层级、跨部门、跨行业交流任职、挂职，每年选派80名左右干部参加市、县、乡上下交流挂职，多管齐下提升干部能力素质，为全市高质量发展注入新动能。

　　文/记者 林晨 图/马新涛