为企护航 助企攀登——聊城市高层次人才服务联盟开展精准帮扶活动综述

　　■ 本报记者 胡欣

　　本报通讯员 周晓燕

　　今年以来，聊城市高层次人才服务联盟先后走进东昌府区、阳谷、莘县、高唐、开发区、高新区，开展服务高层次人才创业及规上制造业企业活动，以全需求响应、全要素集成、全链条保障为抓手，努力打通服务企业“最后一公里”。

　　聚才赋能，服务驱动。山东省在全国率先构建省级高层次人才服务体系，同步建立各市分联盟，打造“1+16+N”的“政府+市场”服务联盟体系。聊城市高层次人才服务联盟由政府所属事业单位、社会团体组织及市场服务机构等自愿发起成立，是跨行业、开放性、非营利性联盟组织。联盟自2023年9月成立以来，深耕企业引才育才用才需求，强化人才服务保障，以精准赋能破题、以优质服务搭桥，为企业创新提供了坚实支撑。

　　一线调研 把脉会诊

　　如何让顶尖人才与优质资源精准匹配？今年1月起，联盟针对县（市、区）特色企业，开展“引才、用才、留才”大调研大摸底，系统梳理企业普工、专业技术人才、高层次人才以及企业规划、产品创新、知识产权等情况，建立动态数据库。对有需求的企业，联盟开展实地走访和指导，提供一对一、面对面精准服务，实现“一企一策”。截至目前，已开展调研活动15期，覆盖企业50家。通过与企业管理人员、技术人员深入交流，形成服务清单与帮扶台账，有效解答各类人才问题。

　　“服务队带来了‘真金白银’的惠企利企政策！”中通客车股份有限公司、山东金帝精密机械科技股份有限公司、聊城新泺机械有限公司等企业纷纷为联盟点赞。联盟积极举办人事人才服务赋能高新技术专精特新企业高质量发展培训，集中宣讲人事人才、科技型和高新技术企业政策以及知识产权、融资优惠政策等，指导企业开展高新技术企业和专精特新企业认定、质量体系认证、科技项目申报等工作，推动政策“应享尽享”，切实为企业降本增效。

　　随着本地企业国际化步伐加快，联盟主动走访聊城新泺机械有限公司、山东易斯特工程工具有限公司、中科凤祥等5家“出海”企业，根据需求提供海外布局和风险预警分析，出具5份专项报告，同时协助开展海外纠纷应对，为企业拓展国际市场保驾护航。

　　精准赋能 育新促优

　　“水积而鱼聚，木茂而鸟集。”优良的生态是人才生长的沃土。为破解人才发展瓶颈、创新服务机制，联盟定期走进高校，结合校方实际需求，分析当前人才服务体系短板，探索资源共享的人才服务新模式，推动人才工作与高校发展深度融合。

　　东昌学院引进或自主培养的博士可申领人才服务金卡，享受绿色通道、生活补贴、购房补贴等服务，并可参与高校公益性讲座。目前，已有中医学、化学、机械设计等领域的3名持卡人才参加了讲座。

　　联盟还建立一支700余人的服务专员队伍，为在聊高层次人才提供政策解读、待遇落实、成果转化、项目合作等精准服务。

　　山东易斯特工程工具有限公司是一家生产盾构及大型工程机械配套产品的企业，产品远销海内外。在该公司申报高新技术企业、国家级专精特新“小巨人”企业、省级单项冠军企业等关键节点，联盟提供面对面解疑答惑，助力企业成功建设省级企业技术中心、市级重点实验室及研发中心。目前，该公司已获发明专利12项、实用新型专利22项，实现2项重大科技成果转化，并被认定为山东省首台（套）技术装备和关键核心零部件生产企业。

　　润物无声 人才无忧

　　山东波米科技有限公司是全国唯一实现光敏性聚酰亚胺量产的企业，已引进行业一流专家5名，省急需紧缺人才1名，全职博士2名、硕士15名，研发人员占比超过70%。

　　为让人才“引得来、留得住、用得好”，波米科技从人才住宿、医疗、子女教育、家人安置等“关键小事”入手，让人才“无感享受”生活福利；采用弹性工作制，以项目研发为目的，不考虑具体的工作时长，减轻研发人员工作压力；积极搭建舞台，让人才独立承担省、市重点研发项目。企业首席科学家承担省级重大研发计划，今年申报了泰山产业领军人才。

　　人才竞争，归根结底是环境的竞争。那些细致入微的生活关怀，正是增加人才归属感的“关键变量”。

　　联盟深入调研不同领域、不同层次人才的需求特点，探索“互联网+人才服务”模式，提供个性化、专业化方案。无论是法律咨询、医疗保障，还是子女入学、安家落户，力求“事事有回应，件件有着落”，让服务如春雨般润物无声。

　　据统计，目前人才对联盟满意度达85%以上。这一数字，是对联盟工作的有力肯定。这种由内而外散发出的城市温度，正汇聚成强大磁场，吸引着更多“凤凰”来栖，书写人才与城市相互成就、共同成长的崭新篇章。