把“共富”种进大杨庄——记“山东省优秀共产党员”杨本凯

杨本凯向前来研学的学生讲解村庄发展历史。■ 陈玉丽

　　■ 本报记者 赵艳君

　　几天前，刚刚荣获“山东省优秀共产党员”称号的杨本凯，更新了一条抖音视频。画面里，七彩农场的赶海乐园水花翻腾，孩子们赤脚捉泥鳅的笑声溢出屏幕；新建的游泳馆波光粼粼，研学团队在民宿院落里列队穿梭，不远处家风家训馆正进行最后的布展。他在视频里面向大学生发出邀约，“这个暑假，我们村推出带薪实践岗位，只要你敢于挑战，喜欢乡村，都可以来。”

　　谁能想到，9年前，这片土地上还没有一座像样的桥——村民去种地，得从沟里爬上爬下。

　　2016年，29岁的杨本凯回到家乡冠县柳林镇大杨庄村，当选村党支部书记。彼时，近2000人的村庄被沟渠环绕，有限的几座老桥年久失修，村民去种地只能从沟里爬上爬下，机械根本进不了田间。杨本凯自掏腰包垫资100多万元，协调4个施工队同时作业，一个月内架起31座沟渠桥。

　　桥通了，人心也跟着通了。此后，230平方米党群活动中心、2000平方米党建文化广场相继落成，7900平方米道路拓宽，4000米河道清淤，10万余棵绿化树木立在路旁，145盏路灯照亮夜晚。村里建起高标准篮球场，“党建+幸福食堂”让650余人次老人吃上热乎饭。新村建设启动，村民即将搬入新居。

　　杨本凯的办公桌抽屉里，放着一沓走访记录。连续6年，他把个人工资用于帮扶孤寡老人、贫困学生和留守儿童，定期走访、送去慰问金和生活用品。“欢送大学生”“欢送新兵入伍”成了村里每年的固定仪式。

　　“农村要进步，关键在支部。”大杨庄村党支部严格落实“两委”干部全日制坐班、清晨碰头会、“四议两公开”等制度。党员和群众代表以居住位置划定责任区，衣食住行、意见建议，第一时间有人管。村“两委”成员一对一帮带5名后备干部，成立“大杨庄村发展顾问团”，推选优秀党员、村民代表、退役军人共同为村庄出谋划策。

　　更大的变化在“人”上。村里建立“乡村振兴合伙人”制度，28个项目落地，24名外地人才来村创业，团队平均年龄33岁。11名冠县籍在读博士生担任“乡村振兴顾问”，定期回村开展技术指导。大杨庄村的人才库，正在从“缺人”走向“挑人”。

　　产业是乡村振兴的底子。杨本凯带领村民成立冠县文轩丰润果蔬专业合作社，采取“村委会+合作社+农户”模式，土地效益从每亩1000元提升到7500元。开辟“共富农场”，申请“鲁担惠农贷”200万元，托管土地1000亩。搭建数字化运营平台，建设“彩虹谷乡村振兴孵化器”，整合7家糖厂，统一原料采购、包装设计和线上销售，销售额达8500万元，120名股东年均增收2.3万元。利用闲置宅基地打造“共富小院”，古法制糖、空心挂面、传统香油等“共富工坊”带动30余人就业。107间“七彩乡韵”民宿建成投用，“农耕体验、手工制作、应急演练”三位一体的研学小镇年接待学生5万人次，集体增收9万元。

　　从负债30万元到连续三年集体收入突破50万元，36户贫困户全部稳定脱贫，大杨庄村完成了从偏远薄弱村到全国文明村的蝶变。当小暑的风吹过大杨庄，七彩农场的水面倒映着民宿的白墙。杨本凯又在琢磨下一个项目——让更多年轻人回来。