威海市商业银行聊城分行多措并举促合规发展

　　12月26日，记者从威海市商业银行聊城分行了解到，今年以来，该行根据监管部门工作部署，抓实“文化引领行为，严格内控优先；行为依从制度，严格制度约束；制度覆盖过程，严格全程合规”的工作要求，发挥各级高管人员率先垂范作用，组织全员认真学习合规制度、禁止性行为清单，严格落实合规制度，规范员工行为，加大监督检查力度，切实营造合规氛围。

　　该行扎实开展“制度修订月”、“制度学习月”活动，组织开展“三个100”培训，督促全体员工以每日学习为契机，针对性查找不足并加强自我反思整改，及时查漏补缺。督促全体员工积极参加总行培训，提升专业知识和管理能力。认真开展二级培训，落实“全年不少于100次合规培训、应学内容100%全覆盖、考试测评100%全过关”，确保员工全面吃透培训内容，不断强化员工制度执行力和合规展业能力。

　　该行开展“一把手”讲合规活动，督促全体员工认真对照自身工作行为谈感受、找差距，通过自上而下讲合规的形式，充分调动员工的工作热情，形成高层带头合规的示范效应，增强员工合规经营、规范操作的自觉性，为营造良好的内控文化和合规氛围奠定坚实基础。本年度共组织开展80次合规培训及考试，组织全员开展案防测试，以考促学、以学促干提高内控合规管理水平。

　　该行坚持“有制度、有执行、有检查、有评比、有考核”，持续完善和强化内控制度建设，对照监管规定和各岗位操作环节风险点，加强合规风险疑点自查，采取自查和交叉复核的方式，查找缺失和需要更新的制度，及时补充完善，确保制度全面覆盖现有全部业务及经营行为，对自查发现存在的问题隐患进行及时纠正。

　　为营造合规氛围，该行还将合规文化建设与日常经营发展相融合，通过内部开展业务合规技能比赛、服务明星评选、领导干部授课等活动营造了良好的合规氛围，以文化建设引导全员防范操作风险，养成规范化、高效化工作习惯。（张英东）