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聊城市东元资产经营有限公司:凝聚共识 打造法治文化高地

来源:聊城新闻网  2024-01-19 17:50:06
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  聊城市东元资产经营有限公司(以下简称“东元公司”)成立于2004年,是主营业务完全市场化的聊城市市属一级国有企业。近年来,以合规管理、风险管理、法人治理、法治宣传为抓手,将法治建设与经营管理相结合,切实提高抗风险能力、法律保障能力,扎实推进干部职工普法、学法,着力构建法治文化新高地。

  加强体系建设,健全法治工作组织领导

  紧抓关键少数。始终坚持以习近平法治思想为引领,以领导干部“关键少数”带动“绝大多数”,党委书记履行推进法治建设第一责任人职责,对法治建设重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要任务亲自督办,发挥领导干部法治建设工作中的头雁作用。

  做好顶层设计。先后制定下发《合规管理体系项目实施方案》《全面风险管理提升方案》《法人治理体系建设方案》《法治国企建设方案》四大方案作为法治文化建设工作抓手,明确责任落实时间表及责任人,实现挂图作战,确保法治建设工作有序推进。

  打造法治队伍。将法治国企建设作为年度法治工作的首要任务,结合“定岗定责定员定编”工作,确立风险合规管理部为法治工作归口部门,明确法务合规岗工作职责,打造贯通各级子公司的12人法治合规专员队伍,为“法治东元”提供有力的组织保障。

  聚焦业务发展,发挥法治建设协同作用

  东元公司坚持发展要同法治建设相伴而行,不能脱离经营管理空谈“法治建设”,公司业务推进一步,法治建设就要跟进一步。

  加强合规管理,建立隔绝法律风险的“防火墙”。建立“一制度三防线”管理体系,以合规管理制度为工作指引,筑牢业务单位、合规管理部门、纪委审计防范化解合规风险的三道防线;建立合规运行机制,以合规管理“三张清单”为抓手,定期排查合规风险,形成风险识别、预警、评估、处置、整改的工作闭环,将重大经营决策、大额资金使用等重大事项合规性审查嵌入经营管理流程,组织签订合规承诺书,促进依法合规经营。

  完善风控体系,降低各类经济行为法律风险。全面指导业务单位建立健全业务流程、风险预警台账、项目计划书并作为工作开展依据;成立风险评估委员会,发挥法律顾问专业作用,全程参与业务论证,精准指导识别、管控法律风险,年度内发现并协调解决存量业务风险点47个,形成了“决策先问法、合作先问法”的良好法治氛围。

  加强依法决策,确保决策的合理性、合法性。不断完善法人治理结构,健全“三重一大”决策制度,细化各层级授权决策清单,科学界定出资人监管边界;依托办公信息化,联动业务、风控、财务等部门,对经济类合同进行审核把控,年度内合同把关260余份,有效降低了生产经营等各项经济行为的法律风险。

  健全法律服务组织,展现法治国企担当。成立公司工会劳动法监督委员会,3名工会成员具备工会劳动法律监督员资格条件,联合市政协工会界别开展女性劳动权益保护讲座,为公司员工权益提供法律保障服务;成立普法志愿者队伍,进社区宣讲法律法规,发挥国企党员法治宣传作用,展现法治宣传工作国企担当。

  深化法治教育,营造学法考法用法氛围

  大力开展法律培训,营造浓厚学法氛围。领导干部带头学习习近平法治思想,年度内以理论中心组形式开展法治集中学习3次。通过建立内部讲师团队、邀请法律顾问等方式,对《民法典》《保密法》《劳动合同法》等开展学习,全面提高公司员工法治素养。

  鼓励员工学法考法,提高依法办事能力。鼓励各级员工积极参与司法考试;组织员工学习、参加国家工作人员普法考试,通过率100%。同时,通过建立岗位合规义务清单,培养员工依据法律法规、借助法律工具解决问题的自觉性,推动法律意识深入融入日常工作。

  围绕发展重点普法,创新普法工作方式。围绕经营管理核心对《公司法》《安全生产法》等法律法规进行宣传。2023年8月,东元公司在第二届山东省应急管理普法知识竞赛及全市“安全生产月”活动中被授予“优秀组织单位”荣誉。为进一步营造法治氛围,公司内部积极打造廉洁文化阵地,开辟“廉洁文化角”,开设“廉洁东元”栏目,累计发布推文59期,警示党员职工严守党内法规,不踏红线,不越底线。编印警示材料、建立风险案例库,累计下发书籍158册,提高公司全员对法律的敬畏感,利用法治宣传武器为公司高质量发展保驾护航。

  下一步,东元公司将持续加强法治国企建设力度,全面加强法治文化建设的基础工作,不断提升企业依法经营、依法维权、依法办事、依法管理水平加强培训力度,进一步提高企业员工守法普法意识,推进法治文化建设,进一步积极总结法治文化建设工作经验,不断突破创新,打造“法治东元”新名片。 (尹腾淑)

  

编辑:苏永乐
审核:刘 飞
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