计划到2027年实现全覆盖我市深化“县管校聘”改革激活教育发展新动能

　　本报讯（王向阳）11月3日，聊城市深化“县管校聘”改革暨“两县”创建工作现场会举行。

　　与会人员先后走进东阿县天天向上小学、东阿县实验中学、聊城七中实地观摩。在东阿县天天向上小学，大家察看学校科技教育特色办学成果；在东阿县实验中学，学习黄河思政育人建设经验；在聊城七中，详细了解东昌府区“县管校聘”改革落地成效，学习分级竞聘、跨学段培训、绩效考核等创新做法。大家通过沉浸式观摩、查阅资料，近距离学习基层学校改革实践经验，找准差距短板，凝聚互学共进的工作共识。

　　集中会议在聊城七中召开。会议指出，深化“县管校聘”改革、推进“两县”创建，是推动基础教育优质均衡发展的重点任务。“县管校聘”改革重在盘活县域教师资源，推动教师由“学校人”向“系统人”转变；“两县”创建聚焦补齐办学短板，着力办好公平而有质量的教育。今年，我市构建“1+3”政策体系，稳步推进改革，统筹1.6亿元专项资金保障“两县”创建，茌平区成功获评全市首个国家义务教育优质均衡发展县，4个县区顺利通过省级评估。同时，会议也直面改革痛点，指出部分创建指标仍有薄弱环节、师资结构性矛盾有待破解等问题。

　　据了解，我市计划到2027年实现“县管校聘”改革全覆盖，非试点县区要在元旦前出台实施方案、启动改革；“两县”创建实行清单销号管理，硬件提质与内涵建设同步推进，补齐紧缺学科师资，持续提升学前教育普惠质量。同时，健全部门会商机制，压实市县两级责任，强化督导调度，力戒形式主义，推动两项工作互促共进。

编辑：郭艳娜
审核：刘　飞

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